離職工資爭議什么情況下分配
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勞動者在任何時候都有獲得勞動報酬的權(quán)利。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在下列情況下用人單位可以代扣工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；其他費(fèi)用。
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什么情況下建議辭職建議辭職的情況如下： 一、公司拖欠員工工資，拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。 二、受到直系領(lǐng)導(dǎo)刁難。 三、自身職場發(fā)展遇到瓶頸。
2020.07.28 161 -
什么情況下勞動爭議不屬于勞動爭議以下糾紛不屬于勞動爭議：承包經(jīng)營糾紛；雇傭關(guān)系糾紛；師徒關(guān)系糾紛；診斷鑒定結(jié)論異議糾紛；發(fā)放社會保險金與住房公積金糾紛；用人單位名下公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。
2020.12.10 148
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工資什么情況下自動離職？
自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
2022-05-05 15,340 -
員工離職什么情況下扣工資
只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”。然而，勞動法并不
2022-08-02 15,340 -
什么情況下離職會加扣工資
在務(wù)實(shí)操作中用人單位可以在法律規(guī)定、合同約定以及依法制定的勞動紀(jì)律中有明確規(guī)定的情況下扣除員工的工資。主要由以下情況： 一、依法代扣工資。 (1)代扣代繳個人所得稅。員工的工資收入達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)
2022-08-22 15,340 -
什么情況下你建議離職
建議辭職： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未按照勞動合同提供勞動保護(hù)或者勞動條件。
2021-12-21 15,340
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01:05
離婚工資怎么分配如果離婚時，雙方就財產(chǎn)分割達(dá)成了一致協(xié)議，則按照雙方簽訂的離婚協(xié)議執(zhí)行。如果雙方簽訂有婚前或婚內(nèi)財產(chǎn)協(xié)議，則應(yīng)按照財產(chǎn)協(xié)議的約定執(zhí)行。如果雙方未達(dá)成任何協(xié)議，則婚姻存續(xù)期間夫妻雙方的工資收入，屬于典型的夫妻共同財產(chǎn)，離婚時應(yīng)當(dāng)作為共同財產(chǎn)由
1,349 2021.04.25 -
01:57
什么情況下可以強(qiáng)制離婚沒有強(qiáng)制離婚這種說法，夫妻離婚有兩種，一是協(xié)商離婚，二是起訴離婚。起訴離婚的話，就需要提供夫妻感情破裂的證據(jù)，法院會根據(jù)夫妻是否感情破裂，作出相應(yīng)的判決。男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解，或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離
2,553 2022.04.17 -
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離婚協(xié)議書在什么情況下具有法律效力首先，夫妻雙方選擇協(xié)議離婚的，必須依法辦理離婚登記。在辦理離婚登記前，雙方仍然是夫妻關(guān)系。離婚協(xié)議書的生效條件是，夫妻雙方已經(jīng)離婚。也就是說，如果雙方簽訂了離婚協(xié)議書，但是其中一方不辦理離婚手續(xù)的，離婚協(xié)議書不生效。最后，如果一方堅決不肯離
1,844 2022.04.15
