勞動合同法約定的違約金有效嗎
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違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！奔粗挥性谝?guī)定約定服務期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。關(guān)于違約金的標準，首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！逼浯危瑒趧诱哌`反競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對于違反競業(yè)限制應當承擔違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。
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勞動合同約定違約金，只能在服務期、保密義務和競業(yè)限制方面約定，其他情形約定由勞動者承擔違約金的無效。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，只有在兩種情況下由勞動者承擔違約金： (一)用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 (二)用人單位給付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時間不得超過兩年。因此根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，除了法律規(guī)定的上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。
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勞動合同中約定的違約金有效嗎？勞動合同的違約金有效，但僅限于違反服務期約定和競業(yè)限制規(guī)定。在勞動合同中，只允許就員工進行專項培訓服務期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由員工承擔的違約金。
2020.11.28 171 -
勞動合同中約定的違約金有效嗎如果符合下列條件的，勞動合同中約定的違約金有效：屬于服務期約定、保密約定和競業(yè)限制約定的情形；出于當事人雙方真實的意思表示；沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定等。違約金是合同當事人在合同中預先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約的一
2020.07.10 165
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勞動合同約定違約金的有效嗎
根據(jù)《中華人民共和國》中的勞動合同約定違約金的情形第二十二條、二十三條、二十五條的規(guī)定，一般情況下用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。但是對于用人單位向勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)
2022-08-29 15,340 -
勞動合同約定的違約金有效嗎
現(xiàn)在如果勞動合同上有違約金的話，具體是勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門
2022-07-15 15,340 -
勞動合同約定的違約金有效嗎？
如果員工違約的事項是關(guān)于服務約定或者競業(yè)限制約定的，則可以要求員工按照合同中約定的違約金數(shù)額承擔違約責任，除此之外，用人單位和勞動者約定的違約金都是無效的。 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第二款的規(guī)定，
2022-07-13 15,340 -
勞動合同違約金的約定有效嗎
關(guān)于違約責任的約定沒有效力。 你單位的行為違法，你可以想勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。要求用人單位返還你的戶口卡，并辦理離職手續(xù)。 先將勞動合同法的法條介紹如下： 第二十二條用人單位為勞動者提供專
2022-01-31 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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合同無效違約責任約定有效嗎合同無效，就意味著整份合同都不發(fā)生法律效力，違約責任的約定條款也當然無效。但是合同無效并不意味著有過錯方，不需要承擔任何違約責任。根據(jù)合同法第58條規(guī)定，合同被宣告無效后，已經(jīng)取得的財產(chǎn)應當予以返還。沒有必要返還的話，就可以通過折價補償?shù)姆?/p>
1,426 2022.04.17 -
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合同違約沒有約定違約金怎么寫如果合同事先沒有約定違約金條款，履行合同過程中對方出現(xiàn)了違約行為的話，守約一方不可以要求對方支付違約金。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，違約金是約定的違約責任，當事人只能通過事先約定的方式，要求對方支付相應的違約金。因此，當事人在簽訂合同的時候，就應
927 2022.04.25
