勞動關系解除時有經(jīng)濟補償嗎？
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員工主動解除勞動關系，如果是因個人原因而解除的，一般沒有經(jīng)濟補償；如果是因用人單位具有不按約定提供勞動保護、不交社保費等行為而解除勞動合同的，則有經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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解除勞務關系有無經(jīng)濟補償沒有。勞務合同可以約定解除，也可以由于法律規(guī)定的情況出現(xiàn)而解除，還可以單方解除。一般情況下，約定解除和法定解除都是沒有賠償金的，不過雙方當事人可以在勞務合同中約定適用賠償金的情形。勞務者在工作時會和用工者簽訂勞務合同或協(xié)議，這些協(xié)議是受法律
2020.12.10 343 -
工傷解除勞動關系經(jīng)濟補償金用人單位于勞動者工傷鑒定期間解除勞動合同的，用人單位必須支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.22 205 -
解除勞動關系經(jīng)濟補償情況有哪些解除勞動關系經(jīng)濟補償?shù)那闆r有： 1、勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的； 3、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一款終止固定期限
2022.04.15 316
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解除勞動關系有經(jīng)濟補償嗎
并非所有的勞動者與用人單位解除勞動合同，均可以得到經(jīng)濟補償?shù)?，只有在法律?guī)定的情況下，勞動者提出解除與用人單位的勞動關系，才可以得到補償。法律依據(jù)是我國勞動合同法第四十六條，即只有在用人單位存在未按照
2022-03-21 15,340 -
解除勞動關系有經(jīng)濟補償嗎？
有補償。六級工傷的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性
2022-10-05 15,340 -
解除勞動關系有經(jīng)濟補償金嗎
有補償。六級工傷的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性
2022-10-05 15,340 -
解除勞動關系有經(jīng)濟補償金嗎？
有補償。六級工傷的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性
2022-10-18 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
