勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽可以要求雙倍工資嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后勞動(dòng)合同即告終止，原有勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對(duì)雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)適用二倍工資的規(guī)定，并給予用人單位和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的一個(gè)月寬限期。也即：原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的二倍工資。這樣，既符合勞動(dòng)合同的立法本意，也未影響雙方當(dāng)事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
合同到期公司不續(xù)簽的，勞動(dòng)者一般不可以主張雙倍工資，但是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在公司工作每滿(mǎn)一年的，公司就需要向其支付一個(gè)月的工資。但是如果是公司提高或維持勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽或勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 固定期限的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二
2020.01.03 188 -
簽了合同不簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎？未簽勞動(dòng)合同工亡的，近親屬可以主張雙倍工資，同時(shí)可以主張工傷保險(xiǎn)待遇賠償。勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)成立，職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的應(yīng)自行賠償全部的工傷待遇，同時(shí)可以就超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。
2020.03.09 213 -
因公續(xù)簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎可以。 合同到期后一個(gè)月內(nèi)不續(xù)簽，第二個(gè)月起就可以要求沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.01.16 154
-
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽可以要求雙倍工資嗎
用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守用人單位的和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給
2022-08-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期老板不續(xù)簽，可以要求雙倍工資嗎？
合同到期后繼續(xù)就業(yè)。如果勞動(dòng)合同在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有續(xù)簽，員工可以要求雙倍工資。如果沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同需要續(xù)簽，如果繼續(xù)就業(yè)，如果從就業(yè)開(kāi)始沒(méi)有簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后沒(méi)簽可以要求雙倍工資嗎？
合同到期了公司不續(xù)簽不能主張雙倍工資。 1、勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。此時(shí)，用
2022-07-02 15,340 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者繼續(xù)工作，此時(shí)用人單位支付雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，但最長(zhǎng)不超過(guò)1
2022-04-09 15,340
-
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
