合同不到期壓工資不給算違約金嗎，我提前一個月申請辭職
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中華人民共和國〈土地管理法〉第十四條規(guī)定："農(nóng)民集體所有的土地由本集體經(jīng)濟組織的成員承包經(jīng)營，從事種植業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)生產(chǎn)。土地承包經(jīng)營期限為三十年。"中華人民共和國〈農(nóng)村土地承包法〉第二十條規(guī)定：耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年;"中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳〈關(guān)于進一步穩(wěn)定和完善農(nóng)村土地承包關(guān)系的通知〉第二條規(guī)定："認真做好延長土地承包期的工作。在第一輪土地承包即將到期之前，中央就明確宣布，土地承包期再延長30年不變，營造林地和"四荒"地治理等開發(fā)性生產(chǎn)的承包期可以更長。第一項規(guī)定：在第一輪土地承包到期后，土地承包期再延長30年，指的是家庭土地承包經(jīng)營的期限。第二項規(guī)定：土地承包期再延長30年，是在第一輪土地承包的基礎(chǔ)上進行的。已經(jīng)做了延長土地承包期工作的地方，承包期限不足30年的，要延長到30年。"國務(wù)院辦公廳《關(guān)于妥善解決當(dāng)前農(nóng)村土地承包糾紛的緊急通知》第二條規(guī)定："《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》和中央關(guān)于穩(wěn)定完善農(nóng)村土地承包關(guān)系的一系列政策，是解決農(nóng)村土地承包糾紛的根本依據(jù)。對法律和政策已有明確規(guī)定的。必須堅決按規(guī)定執(zhí)行。"
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離職壓一個月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
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我提前一個月辭職要扣違約金嗎提前提出離職不算違約不需要扣違約金，勞動者只需要提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)提前三日通知用人單位），就可以在期滿以后離開原單位。勞動者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟損失。
2020.04.10 248 -
公司不給辭職，壓一個月工資不給勞動者可以通過快遞的形式給公司郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后； 要求用人單位支付其工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2020.07.15 229 -
要提前一個月辭職,不然不給工資嗎提前三十天書面通知義務(wù)而離職，給公司造成經(jīng)濟損失時，是需要賠償?shù)?，所以企業(yè)要職工提前一個月辭職，是合法的。但以未提前一個月申請離職為由，公司是不可以因此扣除職工工資的。
2020.10.06 652
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入職不到一個月辭職算違約嗎
既然沒有做到一個月，就應(yīng)該不屬于。辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護自己合法權(quán)益。正常情況下，員工辦理辭職
2022-02-28 15,340 -
合同到期不提前一個月辭職有補償嗎
以勞動合同為例，合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。 如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)
2022-04-11 15,340 -
員工提前辭職一個月違約金怎么算
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 而非全日制用工，無
2022-04-28 15,340 -
辭工到期壓一個月工資算違法行為嗎
辭職到期一個月的工資是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門報告；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向人民法院請求支付令；其他
2021-11-06 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11
