公司裁員員工的補償標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)是什么??？
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一、裁員經(jīng)濟補償 勞動合同履行期間，用人單位可以按照《勞動合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定制定具體方案進行經(jīng)濟性裁員，但按第四十六條和第四十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的，按一年支付，不滿半年的按半年支付。 計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。 用人單位裁員違法的，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。
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單位經(jīng)濟裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)如下：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位經(jīng)濟裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)如下：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司裁員補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么公司裁員，法律術(shù)語是指用人單位單方解除勞動合同，主要包括過失性辭退、無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員三種情形。 勞動者由于無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員被用人單位解除勞動合同的，依法可向用人單位要求經(jīng)濟補償。 其標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2020.02.06 143 -
公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。但如果勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.10.24 179 -
員工裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)法律規(guī)定，無固定期員工裁員補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、如果是合法裁員的話，經(jīng)濟補償就是n個月的工資，也就是，工作年限每滿一年就補償一個月的工資。超過六個月不滿一年，按一年來計算；不滿六個月發(fā)放半個月的工資。 2、如果是非法裁員的話，就是違法解除勞
2020.12.27 160
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公司裁員員工補償標(biāo)準(zhǔn)
如有用人單位存在“勞動者患病或非因工負(fù)傷，病好后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作，或不能勝任工作，或勞動合同簽訂時的情況發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”這幾種情況，用人單位可以
2022-01-11 15,340 -
公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
一、經(jīng)濟補償按照勞動者在本公司工作的年限，按照每年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月薪是指勞動者解除勞動合同或終止
2021-10-01 15,340 -
公司裁員員工補償標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額
看是否是經(jīng)濟性裁員，如果是經(jīng)濟性裁員的話，就是支付經(jīng)濟補償金，按照你在本單位的工作年限，一年需要支付你一個月的工資；如果只是打著經(jīng)濟性裁員的幌子，實施的確實違法解除勞動關(guān)系的行為，按照你在本單位的工作
2022-02-19 15,340 -
公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是哪些啊？
用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進行：(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;(二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)
2022-08-26 15,340
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公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25 -
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公司裁員的賠付標(biāo)準(zhǔn)公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。而
3,362 2022.04.15 -
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公司辭退員工最新補償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的補償金；
1,306 2022.05.13
