公司裁員員工補償?shù)姆秶蜆藴适鞘裁?/h1>

2022-11-20 17:08

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一、裁員經(jīng)濟補償 勞動合同履行期間，用人單位可以按照《勞動合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定制定具體方案進行經(jīng)濟性裁員，但按第四十六條和第四十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的，按一年支付，不滿半年的按半年支付。 計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。 用人單位裁員違法的，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

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經(jīng)濟性裁員補償標準和范圍是什么

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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經(jīng)濟性裁員補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟性裁員的范圍：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他。

公司裁員員工補償金的標準

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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單位經(jīng)濟裁員的補償標準如下：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。