在企業(yè)如何與全日制勞動者簽訂勞動合同？
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對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同，主要有以下一些具體規(guī)定： (一)由于從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系，因此，企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動者，盡管其與其他單位訂立了勞動合同，也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。 (二)非全日制用工的勞動合同一般應當以書面形式訂立，如果勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，企業(yè)應當與其訂立書面勞動合同。 (三)如果企業(yè)使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務派遣組織派遣的，勞動者應當與勞務派遣組織簽訂勞動合同。企業(yè)只需要與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同就可以了。 (四)非全日制用工勞動合同的內容，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定，但應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。 (五)非全日制用工勞動合同由于工作時間短，合同期限也相對短，所以勞動合同中不得約定試用期。 (六)非全日制用工的勞動合同中，雙方可以協(xié)商合同終止條件，包括終止勞動合同的提前通知期。一旦約定，勞動合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。當然，勞動合同在形式、內容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同就有所不同。
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有下列規(guī)定： 1.非全日制用工的勞動合同一般應當以書面形式訂立，如果勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動合同。 2.如果企業(yè)使用的非全日制勞動者是由依法成立的組織派遣的，勞動者應當與勞務派遣組織簽訂勞動合同。 3.非全日制用工勞動合同的內容，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定，但應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。 4.非全日制用工勞動合同由于工作時間短，合同期限也相對短，所以勞動合同中不得約定試用期。
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