工廠不解雇孕婦合法嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；如果強(qiáng)行解雇，可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 如果已經(jīng)過(guò)了孕期、產(chǎn)期、哺乳期后，還要解雇的話可以要求公司根據(jù)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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解雇孕婦員工賠償標(biāo)準(zhǔn)。如下：1、解雇孕婦員工，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、孕婦員工被違法解雇的，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。孕婦應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)，用人單位無(wú)故解雇孕婦員工的，孕婦員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴舉報(bào)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果公司解雇孕婦，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，孕婦可以向公司索要賠償，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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孕婦被雇作值班合法嗎不合法，屬于違法行為；關(guān)于女職工的勞動(dòng)時(shí)間安排，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定：女職工懷孕期間不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職
2020.09.08 1,136 -
孕婦被解雇怎么辦女員工在孕期被解雇分為合法解除勞動(dòng)關(guān)系和違法解除兩種。前者屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，是合法解除。但是如果懷孕員工不存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為而被擊解雇，屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不想或不能繼續(xù)履行的，也可以要求單位支
2022.04.16 606 -
解雇孕婦不賠償該怎么辦解雇孕婦不賠償勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商后仍不賠償?shù)目梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以通過(guò)訴訟途徑解決。
2020.05.14 212
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公司不解雇孕婦合法嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；如果強(qiáng)行解雇，可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十九條用人單位違反本
2022-03-29 15,340 -
公司能解雇孕婦嗎
1.懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)
2022-12-31 15,340 -
孕婦解雇只有2倍工資嗎
解雇孕婦不是賠償2倍工資。若懷孕女職工沒(méi)有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為，用人單位屬于違法解雇，要支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2023-01-31 15,340 -
孕婦解雇賠償
若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金及懷孕期間的工資損失。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),，可以仲裁解決，必要時(shí)，可以委托律師幫助你處理。A
2022-10-29 15,340
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00:55
工廠罰款合法嗎工廠罰款不合法。因?yàn)榱P款是行政處罰，公司沒(méi)有制定罰款條例的權(quán)力。目前在我國(guó)，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。行政處罰一般是指，行政機(jī)關(guān)依法對(duì)違反行
9,909 2022.04.17 -
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公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍ⅲK止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(zhǎng)，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會(huì)越多；反之亦然。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
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孕婦可以離婚嗎根據(jù)我國(guó)婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間提出離婚的，男方同意后，雙方可以通過(guò)
2,372 2022.04.17
