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行動指南

用人單位調整了懷孕女職工的崗位之后，往往根據(jù)調崗調薪的原則，按照新的崗位發(fā)放女職工工資，這樣是否也可以呢？這就是需要回答的第二個問題：《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！薄吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第27條規(guī)定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資?！?/div>

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律師普法

孕婦去勞務公司被降薪怎么辦
孕婦被降薪降職職工可以向人力資源社會保障行政部門、勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。

2020.02.02 123
工廠降職降薪合法嗎工廠降職降薪合法嗎
如果用人單位是單方面降職降薪的，沒有經過勞動者本人的同意，則用人單位的行為屬于違法行為，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。

2020.08.09 1,051
在工廠上班1個星期了不給工資怎么辦?。?/a>
在工廠做一個星期不給工資，勞動者可以通過以下方法討要拖欠的工資：與工廠協(xié)商；向工會求助；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；其他。

2020.10.09 359

專業(yè)問答

孕婦不上班怎么給開工資
如果公司強制您不上班，可以向勞動稽查部門舉報或者向勞動仲裁中心申請仲裁。

2022-10-20 15,340
孕婦降薪怎么算合法?
孕期調崗降薪是不合法的，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期，用人單位要調崗降薪的，勞動者可以申請勞動仲裁。關于孕婦調崗降薪是否合法的問題，

2023-10-25 15,340
勞動法孕婦能隨時可以上班降薪嗎
女職工在孕期、產期、哺乳期的，除第三十九條規(guī)定的情形外，如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或被依法追究刑事責任等，用人單位不得與員工解除勞動合同。另外，調崗需要協(xié)商一致，如果

2022-07-02 15,340
孕婦被勞動局員工解聘降薪怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者的崗位屬于勞動合同的重要內容，《》第三十五條規(guī)定，用人單位經與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，并應采用書面形式。但現(xiàn)實中，由于公司生產經營管理的需要，調整勞動者工作崗位

2022-08-31 15,340

法律短視頻

00:53
員工不接受降薪怎么辦
員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必

6,596 2022.04.17
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在工廠上班工傷工資標準怎么賠償
在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后

2,411 2022.04.17
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進入公司上班后不給工資怎么辦
進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料

1,176 2022.11.21