計(jì)算降薪的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定賠償金,依據(jù)不同的原因，降薪有不同的標(biāo)準(zhǔn)： 1、違紀(jì)降薪，員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰降薪。 2、不勝任降薪，公司新入職員工，在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后任然不勝任工作，通過(guò)降低崗位工作內(nèi)容、減少工作內(nèi)容等進(jìn)行降薪。 3、調(diào)崗降薪，由于工作需要，對(duì)員工調(diào)整崗位工作，因?yàn)閸徫粌r(jià)值不同而導(dǎo)致薪酬的自然降低，例如：我們公司處于各方面考慮，將一位鉆井隊(duì)的平臺(tái)經(jīng)理調(diào)整到項(xiàng)目部副經(jīng)理，因?yàn)楣疽?guī)定的崗位薪酬不同，項(xiàng)目部副經(jīng)理比鉆井隊(duì)平臺(tái)經(jīng)理工資待遇每月至少少2000元。 4、績(jī)效降薪，員工月度績(jī)效考核連續(xù)3個(gè)月不達(dá)標(biāo)，符合公司薪酬管理規(guī)定之條件，對(duì)其工資待遇進(jìn)行降級(jí)，從而導(dǎo)致其薪酬的降低。 5、經(jīng)濟(jì)型降薪，由于公司經(jīng)營(yíng)困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過(guò)危機(jī)，而在公司進(jìn)行全員性的降薪。 減薪，譯為減少薪水。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)減薪是有跡可尋的。當(dāng)外在經(jīng)營(yíng)環(huán)境惡化或遭逢重大變故，公司必須設(shè)法降低營(yíng)運(yùn)成本時(shí)，減薪即是公司考慮采取的措施之一。 而遭遇短期性景氣不佳，但企業(yè)主仍看好市場(chǎng)后續(xù)發(fā)展時(shí)，也可能以減薪保留實(shí)力，靜待景氣復(fù)蘇。此外，當(dāng)人力市場(chǎng)不虞匱乏、人員流失可迅速補(bǔ)充、不致影響營(yíng)運(yùn)時(shí)，企業(yè)也可能考慮透過(guò)減薪，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)。