員工試用期內(nèi)降薪公司怎么賠償
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計算降薪的標準來確定賠償金,依據(jù)不同的原因，降薪有不同的標準： 1、違紀降薪，員工違反公司勞動紀律，按照制度規(guī)定進行處罰降薪。 2、不勝任降薪，公司新入職員工，在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位，經(jīng)過培訓后任然不勝任工作，通過降低崗位工作內(nèi)容、減少工作內(nèi)容等進行降薪。 3、調(diào)崗降薪，由于工作需要，對員工調(diào)整崗位工作，因為崗位價值不同而導致薪酬的自然降低，例如：我們公司處于各方面考慮，將一位鉆井隊的平臺經(jīng)理調(diào)整到項目部副經(jīng)理，因為公司規(guī)定的崗位薪酬不同，項目部副經(jīng)理比鉆井隊平臺經(jīng)理工資待遇每月至少少2000元。 4、績效降薪，員工月度績效考核連續(xù)3個月不達標，符合公司薪酬管理規(guī)定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導致其薪酬的降低。 5、經(jīng)濟型降薪，由于公司經(jīng)營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機，而在公司進行全員性的降薪。 減薪，譯為減少薪水。一般來說，企業(yè)減薪是有跡可尋的。當外在經(jīng)營環(huán)境惡化或遭逢重大變故，公司必須設法降低營運成本時，減薪即是公司考慮采取的措施之一。 而遭遇短期性景氣不佳，但企業(yè)主仍看好市場后續(xù)發(fā)展時，也可能以減薪保留實力，靜待景氣復蘇。此外，當人力市場不虞匱乏、人員流失可迅速補充、不致影響營運時，企業(yè)也可能考慮透過減薪，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)。
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公司倒閉在試用期應當賠償員工半個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。員工在試用期內(nèi)的，時間最長不能超過六個月。
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公司降職降薪裁員怎么賠償工作崗位的變更(含薪資變更)屬于勞動合同實質(zhì)內(nèi)容的變更，需要雙方協(xié)商一致。單方作出的行為無效，工資收入以勞動者實際獲得數(shù)額為標準，不完全依照勞動合同，單位認定不服從調(diào)配就是自動離職沒有法律依據(jù)，是不成立的。
2020.09.18 284 -
公司降職降薪裁員該怎么賠償公司降職降薪裁員屬于合法裁員的，應當支付經(jīng)濟補償；非法裁員的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.10.30 374 -
試用期內(nèi)公司裁員應怎么賠償試用期期間公司裁員，公司應當向被裁員員工支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.19 245
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員工在試用期內(nèi)因工作需要而降薪, 公司應該賠償嗎?
計算降薪的標準來確定賠償金,依據(jù)不同的原因，降薪有不同的標準： 1、違紀降薪，員工違反公司勞動紀律，按照制度規(guī)定進行處罰降薪。 2、不勝任降薪，公司新入職員工，在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位，經(jīng)過培訓
2022-04-20 15,340 -
公司降職降薪裁員公司會怎么賠償?
1、公司降職降薪裁員的賠償是：屬于合法裁員的，應當支付經(jīng)濟補償；非法裁員的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指
2022-11-05 15,340 -
試用期后公司有權(quán)利不給員工降薪嗎?
勞動合同一般包含對工資的約定，單位應當嚴格依照勞動合同的約定履行，不得無故變更勞動合同（和勞動者協(xié)商改變勞動合同的除外）。以下是相關(guān)的法律法規(guī)中華人民共和國勞動合同法（2012.12.28修正）第十九
2022-11-02 15,340 -
孕期調(diào)崗公司給員工降薪賠償嗎
非孕婦意愿，公司不能強行調(diào)崗，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。調(diào)崗降薪的，孕婦可以跟公司協(xié)商解除勞動合同并可以要求公司賠償。
2022-05-15 15,340
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公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15
