關于勞動合同工資低于最低標準的問題
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實發(fā)工資若低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，應向公司算工資的部門提出異議，如果是稅后實際到手的工資低于最低工資標準，或許是因為當事人自己也需繳納五險一金個人支出的部分；若是稅前工資就低于當?shù)刈畹蜆藴剩髽I(yè)拒不支付補償差額部分的，當事人可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊出面協(xié)調，協(xié)調不成當事人再申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動合同不低于最低工資標準是當?shù)毓嫉淖畹凸べY標準。用人單位應實行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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關于最低工資標準最低工資有標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，各地標準略有不同。用人單位應實行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等
2020.08.07 134 -
勞動合同約定的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標
2020.03.06 595 -
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關于《勞動合同法》最低工資標準問題
《最低工資規(guī)定》 第三條本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按
2022-04-11 15,340 -
勞動合同工資低于最低標準
實發(fā)工資若低于當?shù)刈畹凸べY標準，應向公司算工資的部門提出異議，如果是稅后實際到手的工資低于最低工資標準，或許是因為當事人自己也需繳納五險一金個人支出的部分；若是稅前工資就低于當?shù)刈畹蜆藴?，企業(yè)拒不支付
2022-04-13 15,340 -
勞動合同的工資低于最低標準
實發(fā)工資若低于當?shù)刈畹凸べY標準，應向公司算工資的部門提出異議，如果是稅后實際到手的工資低于最低工資標準，或許是因為當事人自己也需繳納五險一金個人支出的部分；若是稅前工資就低于當?shù)刈畹蜆藴剩髽I(yè)拒不支付
2022-04-14 15,340 -
合同工資低于最低工資標準扣除問題
如果簽的勞動合同內(nèi)寫的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動合同是否有效？簽訂的勞動合同中，工資部分低于當?shù)氐脑俚凸べY標準的合同，勞動者已經(jīng)簽訂，勞動合同中部分有效，勞動者可以和用人單位補簽工資調整到高于當
2022-03-30 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
01:01
北京社保最低標準北京社保最低標準如下：2021年7月，由于北京相關險種基數(shù)調整，最低繳費基數(shù)調整為5360元。按最低繳納基數(shù)為5360元計算，社保費用是1996.92元，其中職工個人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數(shù)上調至5360元，養(yǎng)老失業(yè)工
23,374 2022.04.18
