以拖欠工資為由要求用人單位賠償怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動法》第50條明確規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！比绻?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監(jiān)察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發(fā)生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程序，只有經過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。 因此，勞動者只要與用人單位存在者勞動關系，無論是否存在勞動合同，則通過上述途徑討要工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位拖欠工資的賠償：用人單位要把拖欠的工資在勞動行政部門規(guī)定的時間內發(fā)放給勞動者；但是如果沒有在規(guī)定的時間內發(fā)放，則需要按照拖欠工資的百分之五十到一百進行賠償。
用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
-
用人單位拖欠工資的賠償怎么辦用人單位拖欠工資的賠償由用人單位進行支付。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)經濟補償金、賠償金。 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以依法向當地人民法院申請
2020.07.17 170 -
用人單位拖欠工資應怎么賠償?用人單位拖欠勞動者工資的賠償方式為：勞動行政部門責令勞動者限期支付逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日
2020.09.25 127 -
事業(yè)單位拖欠工資可以要求單位賠償嗎？用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2020.02.18 242
-
用人單位以拖欠工資為由辭職，勞動者可以以拖欠工資為由起訴要求補償嗎？
《勞動法》第50條明確規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！比绻萌藛挝煌锨穭趧诱吖べY，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞
2022-04-09 15,340 -
單位拖欠工資怎么要求單位賠償
單位拖欠工資要求單位按本單位工作限支付補償金每工作滿補償月工資離職前十二月平均工資做補償標準 同要求單位補發(fā)工資 《勞合同》 第三十八條用單位列情形勞者解除勞合同： （）未按照勞合同約定提供勞保護或者
2022-04-17 15,340 -
用人單位拖欠工資如何要求賠償
用人單位拖欠工資的賠償由用人單位進行支付。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)經濟補償金、賠償金。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權
2022-07-12 15,340 -
用人單位拖欠工資勞動者可以以拖欠工資為由要求經濟補償金和社保嗎
勞動者以用人單位拖欠工資為由依據《勞動合同法》第三十八條書面提出解除勞動關系，可以依據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定要求用人單位支付經濟補償金。并且可以要求支付拖欠的工資及補繳社保。如果用人單位拒絕支
2022-02-09 15,340
-
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經過一個月后還沒有發(fā)的，就應經屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11
