公司怎么樣才能夠賺得不勝任工資
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需要解雇不能勝任工作的員工，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。這種情況下，也是需要支付經濟補償金的。
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公司以不能勝任工作為由辭退，我該獲得怎么樣的賠償用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關系，應該支付經濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。 用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調整崗位或進行培訓，調
2020.09.26 161 -
公司以不能勝任工作辭退員工怎么辦公司以不能勝任工作為由辭退員工，一般屬于無過錯性辭退，員工可以要求公司依法為本人辦理解約手續(xù)，并在本人辦結工作交接時向本人支付經濟補償金。支付的標準則是員工在公司每工作一年，就付一個月的工資。
2020.05.06 390 -
小公司怎樣才能不簽合同不打工資公司不與勞動者簽合同是違法的，根據我國相關法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之
2021.04.09 87
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公司如何賺取不勝任工資
中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
2022-04-03 15,340 -
公司怎么上發(fā)不勝任工資？
中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
2022-04-03 15,340 -
不勝任工作無法勝任公司能否辭退
不能勝工作在企業(yè)管理中需要有一個關鍵依據——考核制度來認定，考核制度需要同時滿足三個條件：一是用工雙方明確崗位職。二是管理者履行通知義務。三是公司對員工評價的核心是圍繞其職場責任進行的。《勞動合同法》
2021-10-19 15,340 -
怎么樣才能夠取得監(jiān)護人資格？
1、監(jiān)護人必須具有完全行為能力，并依法律規(guī)定產生。監(jiān)護人是指對無行為能力或限制行為能力的人的人身、財產和其它一切合法權益負有監(jiān)督和保護責任的人。一般來說，未成年人、精神病患者及其他有嚴重精神障礙的人，
2022-12-02 15,340
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公司怎樣才能開除員工根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
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公司怎樣才能上市公司具備以下四點條件才能上市： 1、公司必須是股份有限公司； 2、公司經營時間至少有三年，同時這期間未更換過董事、高管，并且公司經營合法、符合國家有關規(guī)定； 3、注冊資金不存在虛假出資的情況，同時也沒有抽逃出資的現(xiàn)象； 4、注冊資金至少要有
1,601 2022.10.08 -
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公司怎么樣才能申請破產根據《中華人民共和國企業(yè)破產法》的相關規(guī)定可知，當公司不能清償?shù)狡趥鶆?，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，債權人或債務人都可以向人民法院提出破產申請，提交破產申請書。在破產申請書中應當載明申請人、被申請人的基本情況，申請目的
1,292 2022.04.15
