曠工被辭退有什么影響嗎？
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因曠工被開除，對社會保險沒有影響，但對就業(yè)會有一定影響。曠工，指無正當理由，不請假或者請假未被批準而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。曠工被開除，相關(guān)文件會被送往社會保險機構(gòu)，也會存入個人檔案，勞動者再求職的時候，用人單位會因為不守紀律個人史有所保留，影響錄用。
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曠工被辭退有工資嗎會。因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。
2020.05.20 280 -
被公司辭退有什么影響被公司辭退有下列影響：如果是被過錯性辭退的，則只能要求工資，不能要求經(jīng)濟補償金；如果是被無過錯性辭退的，則可以要求經(jīng)濟補償金；如果是被公司違法辭退的，則可以要求公司繼續(xù)與其履行合同或者要求公司向其支付賠償金。
2020.03.31 500 -
曠工離職有什么影響嗎曠工離職主要對以后重新找工作有影響，如果用人單位在錄用時經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當事人曾經(jīng)曠工離職，那么可能會拒絕再次錄取。但是對社保等問題并沒有影響。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社
2020.07.26 421
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曠工辭退有什么影響
勞動者曠工屬于違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)給予辭退處理。（相關(guān):勞動合同法）勞動者因曠工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償損失，并可以從其工資中扣留。（相關(guān):工資支付暫行規(guī)定）如果勞動
2022-03-21 15,340 -
曠工期內(nèi)辭退有什么影響
1、用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、公司有責(zé)任為勞動者辦理后續(xù)事宜的義務(wù)，要不然勞動者有權(quán)向工會、仲裁委員
2022-06-03 15,340 -
曠工被辭退影響工傷賠償嗎
工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金;因曠工被解除合同享有工傷方面的補償。對工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業(yè)的補償，與員工解除合同原因無關(guān)
2022-05-24 15,340 -
曠工被辭退影響工傷賠償嗎？
工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金；因曠工被解除合同享有工傷方面的補償。 工傷職工因為曠工被解除合同，不影響工傷方面的補償。工傷職工的工傷保險待遇
2022-04-19 15,340
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被判緩刑對子女有什么影響緩刑，是一種刑罰的執(zhí)行措施，是針對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰，在一定期限內(nèi)附條件地不執(zhí)行所判刑罰的制度。判緩刑對于子女有一定的影響，只要受到刑事處罰的，將來對本人、子、孫等都
2,801 2022.05.13 -
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公司被執(zhí)行,法人有什么影響原則上公司被執(zhí)行，是與法定代表人無關(guān)的，因為公司是獨立法人，公司的債務(wù)和責(zé)任原則上由公司承擔。如果法定代表人作為公司股東存在出資不實，抽逃出資，轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等行為，那么可以追究法定代表人的責(zé)任。例如有限公司在未實際進行清算就注銷后，負有清算責(zé)任
7,596 2022.04.12 -
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營業(yè)執(zhí)照被吊銷了有什么影響公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照的法律后果如下：1、公司喪失了生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)；2、喪失了最后救濟權(quán)；3、喪失了法律保護的請求權(quán)；4、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照法人三年內(nèi)不能成立新公司，不能擔任其他企業(yè)的法定代表人、負責(zé)人等；5、吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，是工商行政管理局
5,218 2022.04.12
