單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)怎么補(bǔ)償
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首先，不要自己提出辭職。自己提出辭職就不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。要等到公司的解除合同的通知。 其次，公司辭退員工是必須提前一個(gè)月通知的。如果公司不這么做，可以協(xié)調(diào)或者通過(guò)仲裁方式維權(quán)。 再次，賠償?shù)哪陻?shù)是包括試用期在內(nèi)的。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 你這里說(shuō)的1年多，應(yīng)該是1年不滿6個(gè)月吧。如果是，則支付1.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果公司是非法解除勞動(dòng)合同的，則支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。則是3個(gè)月的工資。 最后，只要是公司違法，你有證據(jù)的話，都會(huì)勝訴的。但是勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先提起仲裁，不服仲裁才能提起訴訟。
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用人單位和勞動(dòng)者解除合同，如果是由用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同或者單位具有裁員等行為的，需給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，則一般單位不需要給予其補(bǔ)償。
單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同程序是： (1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。 (3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 (4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦結(jié)工作
2020.06.09 215 -
單位解除勞動(dòng)合同需要給勞動(dòng)者什么補(bǔ)償單位解除勞動(dòng)合同需要給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償如下： 1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò)十二個(gè)月； 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒
2022.05.11 577 -
怎樣解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同后單位應(yīng)該怎樣補(bǔ)償勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。 終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2020.12.10 305
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勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 1、用人單位解除勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定情形的解除，都屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-07-24 15,340 -
單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律補(bǔ)償
用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿
2022-04-22 15,340 -
單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同怎么賠償
每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資（包括津貼、獎(jiǎng)金等
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)者怎么與單位解除勞動(dòng)合同
用人單位合法協(xié)商終止勞動(dòng)合同，要求勞動(dòng)者真實(shí)自愿地表示同意終止勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同。 第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)
2021-12-25 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
