勞動者勞動仲裁期間能否公開場合得到仲裁權(quán)
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根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關(guān)系的，勞動者出庭參加仲裁活動當天，是依法參加社會活動，用人單位應(yīng)當視為出勤支付工資報酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的發(fā)放，只要勞動者還在單位正常工作，單位就應(yīng)該要正常發(fā)工資給勞動者。 《工資支付暫行規(guī)定》 第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。
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不能。因為裁決書不公開,當事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復(fù)印勞動仲裁案件裁決書。仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷,保存期不少于五年,仲裁裁決結(jié)案的案卷,保存期不少于十年,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷,應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。
解除勞動合同后可以勞動仲裁，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法，在一年的仲裁時效期間內(nèi)隨時可以申請勞動仲裁。
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