單位自動解除勞動關系可以申請仲裁嗎
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只要員工和單位存在實際的勞動關系，那么單位單方面解除勞動關系產生的糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
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可以。如果公司不同意解除勞動關系，可以申請仲裁解除，依據我國相關法律規(guī)定，也以選擇向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，請求單位依法開具解除勞動關系的證明。
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可以申請勞動仲裁解除勞動關系嗎？申請勞動仲裁即時解除勞動關系，除非公司違反《勞動合同法》、侵犯勞動者權利。不然，必須按照《勞動合同法》相關規(guī)定辦理：提前一個月申請辭職，辦理工作交接，才能解除勞動關系的。
2020.03.02 183 -
可以申請仲裁解除勞動關系嗎通過申請仲裁解除勞動關系是可以的。以下勞動爭議均可以申請仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因有無勞動關系發(fā)生的爭議；其他。
2020.08.19 160
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可以申請勞動仲裁嗎單位單方面解除勞動關系
只要員工和單位存在實際的勞動關系，那么單位單方面解除勞動關系產生的糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（
2022-03-29 15,340 -
單位解除勞動關系可以申請勞動仲裁賠償嗎
員工本人是可以申請勞動仲裁要求單位支付解除勞動關系的經濟補償的。因為是屬于單位發(fā)生重大變化，單位需要提前一個月通知員工解除勞動關系并支付經濟補償的。依據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位
2022-03-22 15,340 -
單位可以主動通過勞動仲裁申請解除勞動關系嗎？
只要員工和單位存在實際的勞動關系，那么單位單方面解除勞動關系產生的糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（
2022-05-08 15,340 -
勞動仲裁可以申請解除勞動關系嗎
勞動仲裁可以申請解除勞動關系。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;適用《‘勞動爭議調解仲裁法》。
2021-12-28 15,340
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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協商的，在協商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
