學(xué)生簽訂合同是勞動關(guān)系還是勞動關(guān)系
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1、簽訂合同是學(xué)生的權(quán)利,但是依據(jù)原勞動部明確規(guī)定“在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同”,由此可見尚未畢業(yè)的在校學(xué)生與普通的勞動者并未完全等同,所以即便簽訂勞動合同,也不是勞動關(guān)系。 2、勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協(xié)議),是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 3、勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議,亦稱勞動契約。勞動合同制最先實行于資本主義國家,社會主義國家如蘇聯(lián)、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以采用。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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勞動關(guān)系不是必須簽訂勞動合同,勞動關(guān)系可以無須簽訂勞動合同。勞動關(guān)系的建立并不以書面勞動合同的簽訂為條件,而是以存在實際用工行為為前提。
用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。 (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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勞動關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
如果用人方是單位,雇傭一般是勞動關(guān)系,如果用人方是個人,雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
2020.11.11 246 -
簽訂的勞動合同算是勞動關(guān)系么?
入職簽訂的勞動協(xié)議是不算勞動合同的,勞動協(xié)議不能替代勞動合同。入職簽訂的勞動協(xié)議實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款,并不具備勞動合同法意義上的合同概念,所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的,屬于未簽訂勞動合同的情形。
2020.11.10 243 -
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不簽訂勞動合同是否產(chǎn)生勞動關(guān)系?
1、雙方的勞動關(guān)系是有效的。 2、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)
2022-11-10 15,340 -
未簽訂勞動合同是否區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
是否簽訂勞動合同并不是區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵。而應(yīng)當(dāng)從以下幾點來判斷: 一、從合同的主體上看,勞動關(guān)系的一方必須是用人單位,另一方是勞動者個人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人,或者都是單位,也可能一
2022-02-15 15,340 -
沒有簽勞動合同,也沒有勞動合同,這個關(guān)系是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系
不一定是雇傭關(guān)系。如果勞動者符合勞動主體資格,沒有簽訂勞動合同也可以是勞動關(guān)系,如果用人單位和勞動者對勞動關(guān)系有爭議的,可以申請勞動仲裁部門進(jìn)行認(rèn)定;勞動者如果沒有簽訂勞動合同,可以從以下三個方面進(jìn)行
2022-02-06 15,340 -
未簽勞動合同雙方簽訂勞務(wù)合同是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,有什么區(qū)別
只要雙方具備用工主體資格,雙方應(yīng)當(dāng)訂立的是勞動合同而不是勞務(wù)合同。按勞動法規(guī)定,只有雙方建立勞動關(guān)系,也就是用人單位只要用勞動者,就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。按勞動合同法第八十二條、勞動合同法實施條例第六條、
2022-03-02 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù),勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可
2,072 2022.06.15