久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 學(xué)生簽訂合同是勞動關(guān)系還是勞動關(guān)系

學(xué)生簽訂合同是勞動關(guān)系還是勞動關(guān)系

2023-06-23 19:33

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

湖南在線咨詢顧問團(tuán)

2023-06-23回復(fù)

1、簽訂合同是學(xué)生的權(quán)利,但是依據(jù)原勞動部明確規(guī)定“在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同”,由此可見尚未畢業(yè)的在校學(xué)生與普通的勞動者并未完全等同,所以即便簽訂勞動合同,也不是勞動關(guān)系。 2、勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協(xié)議),是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 3、勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議,亦稱勞動契約。勞動合同制最先實行于資本主義國家,社會主義國家如蘇聯(lián)、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以采用。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動關(guān)系不是必須簽訂勞動合同,勞動關(guān)系可以無須簽訂勞動合同。勞動關(guān)系的建立并不以書面勞動合同的簽訂為條件,而是以存在實際用工行為為前提。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。 (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

律師普法更多>>
  • 勞動關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
    勞動關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

    如果用人方是單位,雇傭一般是勞動關(guān)系,如果用人方是個人,雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。

    2020.11.11 246
  • 簽訂的勞動合同算是勞動關(guān)系么?
    簽訂的勞動合同算是勞動關(guān)系么?

    入職簽訂的勞動協(xié)議是不算勞動合同的,勞動協(xié)議不能替代勞動合同。入職簽訂的勞動協(xié)議實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款,并不具備勞動合同法意義上的合同概念,所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的,屬于未簽訂勞動合同的情形。

    2020.11.10 243
  • 沒簽訂勞動合同還算勞動關(guān)系嗎
    沒簽訂勞動合同還算勞動關(guān)系嗎

    未簽訂勞動合同不代表勞動關(guān)系就不成立,要根據(jù)具體情況具體分析。

    2020.04.04 198
專業(yè)問答更多>>
法律短視頻更多>>
  • 沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系 00:46
    沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系

    沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位

    2,245 2022.04.17
  • 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別 01:07
    勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別

    我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù),勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

    6,395 2022.04.17
  • 如何解除勞動關(guān)系 01:35
    如何解除勞動關(guān)系

    解除勞動關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可

    2,072 2022.06.15
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?