勞動關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

2020-11-11 246

普法內(nèi)容

如果用人方是單位，雇傭一般是勞動關(guān)系，如果用人方是個人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第四條無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當(dāng)補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

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單位同農(nóng)民工是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系
1、按照勞動合同法的規(guī)定，只要是勞動者在法定工作年齡內(nèi)，與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。 2、如果是勞動者超過了法定退休年齡享受退休待遇的勞動者，與用人單位建立的應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。

2024-06-06 34
聘用退休人員是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系
退休人員簽訂勞務(wù)合同。退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的用工合同，是以勞動

2021-12-07 59
在工地上打工算勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系
在工地上打工算是勞務(wù)關(guān)系。首先區(qū)分二者的關(guān)系，勞動合同屬于隸屬關(guān)系，雇員成為雇主的成員，須遵守雇主的規(guī)章制度，具領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中一方無須成為另一方成員，雙方法律地位平等。同時，勞動合同中用人單位有義務(wù)為勞動者購

2020-08-21 520

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勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系之間是怎樣的關(guān)系，勞動關(guān)系的特點是什么
【法律意見】勞動關(guān)系訂立勞動合同，勞務(wù)關(guān)系訂立勞務(wù)合同。勞動者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動者資格；用人單位經(jīng)過合法注冊，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動

2022-03-07 15,340
勞務(wù)關(guān)系是否按勞動關(guān)系處理
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

2022-01-26 15,340
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？勞動關(guān)系與勞動合同法的關(guān)系是怎樣的
勞動關(guān)系是《勞動法》和《勞動合同法》的主要調(diào)整對象，是指勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合的社會關(guān)系。勞動關(guān)系分為勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系兩種。在司法實踐中，事實勞動關(guān)系

2022-02-15 15,340
其聘用的人員是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系
勞動關(guān)系雇傭關(guān)系是指雇主與雇員約定在一定期限內(nèi)雇員向雇主提供勞務(wù)并由雇主給付報酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實際生活中常見的這類雇傭形式有：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭，如車主雇人開車，雇請鐘點工，聘用離退

2022-10-28 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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