用人單位不履行支付令義務(wù)應(yīng)如何承擔
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一、根據(jù)《勞動合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動者申請，以支付令催促用人單位限期履行債務(wù)的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內(nèi)不提出書面異議或者異議被駁回的，支付令就生效，具有執(zhí)行力，勞動者就有權(quán)向發(fā)出支付令的法院申請強制執(zhí)行。二、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標準支付勞動者工資或者安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
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用人單位應(yīng)當對派遣員工履行下列義務(wù)： (１)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； (２)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； (３)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； (４)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； (５)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制； (６)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
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2021.01.14 135 -
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2020.05.11 197 -
勞務(wù)派遣用人單位應(yīng)當履行哪些義務(wù)勞務(wù)派遣用人單位應(yīng)當履行下列義務(wù)： 1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； 2、告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬； 3、支付加班費和績效獎金，提供與工作相關(guān)的福利； 4、對被派遣勞動者進行必要的崗位培訓； 5、連續(xù)就業(yè)的，實
2022.04.15 733
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用人單位不履行支付令義務(wù)的情況下應(yīng)當承擔什么法律責任？
一、根據(jù)《勞動合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動者申請，以支付令催
2022-04-03 15,340 -
用人單位不履行支付令義務(wù)的情況下怎么去承擔法律責任
一、根據(jù)《勞動合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動者申請，以支付令催
2022-04-02 15,340 -
支付令可否適用留置送達？收到支付令后應(yīng)如何履行義務(wù)？
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2022-10-20 15,340 -
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