試用期到期公司不簽合同要求補(bǔ)充的有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
1、試用期不得擅自延長。因此公司擅自延長你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,雙方均可以隨時(shí)解除,不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。3、你可以提出勞動(dòng)仲裁要求追討后三個(gè)月正式員工工資的差額,支付2011年7月20至22日的三天雙倍工資,以及一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
試用期是要簽訂合同的。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
公司試用期簽合同,并且簽的是正規(guī)的勞動(dòng)合同,而不是試用期合同。一般來說,勞動(dòng)合同需要自用工之日起簽訂,即使是在試用期,也是屬于用工期,也是需要簽訂勞動(dòng)合同。
-
公司試用期要簽合同嗎
試用期是需要簽訂合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定: 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月。 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期限不得超過二個(gè)月等。
2020.10.28 163 -
試用期到底要不要簽合同
試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此試用期一定要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期,也可以約定試用期限,試用期最長不得超過6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),試用期期間,用人單位也應(yīng)
2020.09.09 128 -
試用期可以要求公司解除試用期合同嗎
試用期所簽訂的勞動(dòng)合同是不能隨意解除的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。而在試用期中,除勞動(dòng)者有過失性辭退情形或者非過失性辭退情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
2020.04.14 145
-
過了試用期沒有簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在公司要求補(bǔ)償n試用期不簽有補(bǔ)償嗎
可以要求賠償。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),沒簽訂勞動(dòng)合同就沒有適用期。單位超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,而且沒有書面通知的話,就必須支付你雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)
2023-02-13 15,340 -
試用期到期公司沒有簽合同
1、試用期不得擅自延長。因此公司擅自延長你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,雙方均可以隨時(shí)解除,不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。
2022-04-18 15,340 -
試用期沒有簽合同就不可以說,試用期內(nèi)公司要求簽訂合同合法嗎
試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的磨合期。那么,在試用期內(nèi),需要簽訂合同嗎如果沒簽合同同樣受到法律保護(hù)嗎不少用人單位都會(huì)提供求職者一個(gè)試用期,這個(gè)試用期也是一段磨合期,有著很大的靈活性和不確定性。
2022-04-16 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽有哪些補(bǔ)償
合同到期公司不續(xù)簽的話,公司需支付每工作一年計(jì)一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。合同到期員工無過失公司不續(xù)簽的,或者是員工認(rèn)為續(xù)簽工作條件降低而合理拒絕的,可獲得補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算方式為,每工作一年計(jì)一個(gè)月工資。
2023-01-12 15,340
-
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同,并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同,可以要求雙倍工資,并要求補(bǔ)交保險(xiǎn),協(xié)商不成,可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同,
749 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?;?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算,其中工
44,730 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是,試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,如果合同只約定了試用期的,合同不成立。
1,129 2022.06.15