試用期到期公司沒有簽合同
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已過試用期公司不再簽新的試用期合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
試用期公司不簽勞動合同可以隨時離職，同時可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并且及時向勞動者支付工資。
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公司試用期簽不簽合同公司試用期簽合同，并且簽的是正規(guī)的勞動合同，而不是試用期合同。一般來說，勞動合同需要自用工之日起簽訂，即使是在試用期，也是屬于用工期，也是需要簽訂勞動合同。
2020.10.06 364 -
試用期沒簽合同這是違法的。相關(guān)法律規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。所以，在
2020.02.05 277 -
沒簽合同有試用期嗎沒有簽訂勞動合同有試用期。正常情況下，沒有簽訂勞動合同也存在會有試用期的情況，由于用人單位一時沒有與勞動者簽訂勞動合同，但此時也是可以做出試用期約定的。
2020.11.04 295
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公司試用期試用期沒有簽合同違法嗎？
規(guī)定：一般企業(yè)單位合同期限為1年以下的沒有的，1年的為不超過3個月，三年的為不超過半年，事業(yè)單位如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的，合同期為3年的，試用期可延長為12個月！你可以到勞動部門投訴舉報，用人單位要給你補齊
2022-08-24 15,340 -
試用期沒簽合同有試用期嗎
沒有試用合同一說，應(yīng)當簽署勞動合同，鑒于您是在試用期內(nèi)離職的，依勞動合同法約定，勞動者辭職確實需要提前3日通知，但即使未做到，也不影響領(lǐng)取薪酬，用人單位說法不對，您可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者申請勞動仲
2022-02-03 15,340 -
公司試用期，但是沒簽合同，合同到期可以走人嗎
勞動法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽, 公司要跟員工簽一年合同, 有沒有試用期的?
沒有，可查當?shù)匾?guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止勞動合同的；有試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同
2022-01-23 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當簽勞動合同，并且應(yīng)當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
