用人單位裁員時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
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3、經(jīng)濟(jì)性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。在2、3種情形下，您所在用人單位顯然違反程序性規(guī)定解除勞動(dòng)合同，您可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，若不想繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行，可要求用人單位支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。 5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。 6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。 7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。 8、不要簽空白合同。
用人單位簽訂勞動(dòng)合同需注意的問題有，需要自用工之日起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同；需要遵循合法、公平、平等自愿等原則；需要及時(shí)建立職工名冊備查。
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用人單位在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題用人單位在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)需注意下列事項(xiàng)： 1、續(xù)訂勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則； 2、在特定條件下勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)定固定勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期滿后因用人單位的原因未辦理終止的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同； 3、續(xù)簽勞
2020.01.07 140 -
和用人單位簽合同要注意哪些問題和用人單位簽合同應(yīng)注意的問題：看勞動(dòng)合同上的單位名稱等基本信息是否正確；工作內(nèi)容和面試時(shí)所說是否一致；勞動(dòng)報(bào)酬是否按協(xié)商的約定；社會(huì)保險(xiǎn)是否為依法購買等。
2020.06.20 134 -
和用人單位簽合同應(yīng)注意什么問題簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。 5、勞動(dòng)報(bào)酬
2020.01.11 403
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用人單位裁員應(yīng)注意哪些問題？
3、經(jīng)濟(jì)性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政
2022-04-18 15,340 -
用人單位裁員的流程是什么, 用人單位裁員時(shí)應(yīng)注意的法律問題有哪些
用人單位裁員的基本流程：裁員方案和名單——向工會(huì)或全體職工說明情況——聽取其意見——向勞動(dòng)部門報(bào)告。以下是相關(guān)規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減
2022-03-03 15,340 -
用人單位用人單位招聘員工應(yīng)注意哪些問題
一、招聘員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里主要是針對專業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計(jì)人員、高級(jí)管理人員，尤其
2022-03-14 15,340 -
用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)注意什么？經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)注意哪些問題
經(jīng)濟(jì)性裁員就是指企業(yè)由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。對經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行理解： 第一，經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的一種情形。 在市場經(jīng)濟(jì)中，用人單位直接面對的是市場
2022-02-15 15,340
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借錢打欠條時(shí)應(yīng)該注意哪些問題自然人之間發(fā)生借款關(guān)系的，一般情況下，應(yīng)當(dāng)簽訂借款合同，簡單一點(diǎn)的也需要打個(gè)欠條，借錢打欠條時(shí)應(yīng)該注意的問題： 1、格式應(yīng)規(guī)范、清晰。建議使用欠條、收據(jù)等字據(jù)的規(guī)范格式； 2、借款人的姓名、身份證號(hào)是否真實(shí)、準(zhǔn)確； 3、語言問題，盡量避免使
1,255 2022.10.23 -
00:57
工程驗(yàn)收應(yīng)注意哪些問題工程驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)問題：第一就是工程是否符合竣工驗(yàn)收的必備條件。工程竣工驗(yàn)收需要具備的條件包括了完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容，有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料，質(zhì)監(jiān)站責(zé)令整改的問題已全部整改完成；第二就是要嚴(yán)格按照工程竣工驗(yàn)收程
4,515 2022.04.15 -
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買房簽合同應(yīng)注意哪些問題雖然房屋買賣合同的涉及的內(nèi)容比較多，篇幅也長，但是務(wù)必要引起足夠的重視。簽訂房屋買賣合同要注意，在簽訂合同的時(shí)候一定要仔細(xì)閱讀合同的全文。特別是關(guān)于房屋的交付時(shí)間，房款的支付方式，違約責(zé)任，賠償?shù)汝P(guān)系到核心權(quán)益的內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)合同里面有問題
888 2022.04.17
