辭職會(huì)馬上結(jié)清工資嗎
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1、有上班即可獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 2、若用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
離職是不是應(yīng)該馬上結(jié)清工資應(yīng)視情況而定，分析如下：勞動(dòng)者離職當(dāng)天，用人單位如果用現(xiàn)金方式發(fā)工資，應(yīng)該依法結(jié)清工資；用人單位如果用銀行卡的形式發(fā)工資，可以在下一個(gè)發(fā)薪日發(fā)放。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
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辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎辭職可以要求馬上結(jié)清工資，但是并不能馬上就會(huì)結(jié)工資，需要給予一定的期限。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同結(jié)合粗的十五日內(nèi)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付工資，有賠償金的一起賠償。
2020.12.16 603 -
辭職能否要求馬上結(jié)清工資辭職能要求馬上結(jié)清工資 員工辭職是有權(quán)利要求用人單位即時(shí)結(jié)清工資的。單位應(yīng)該在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)就向離職員工一次性結(jié)清所有工資。除此之外，如果員工是因?yàn)橛萌藛挝辉蚨鴮?dǎo)致的被迫終止或解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同，用人單位還需要向勞動(dòng)
2022.07.15 2,003 -
試用期辭職工資會(huì)立馬結(jié)清嗎試用期辭職，簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位會(huì)在工資發(fā)放日期結(jié)算工資，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，會(huì)在離職當(dāng)天結(jié)清工資。
2020.11.30 234
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辭職可以馬上馬上結(jié)清工資嗎？
辭職可以要求馬上結(jié)清工資，但是需要給用人單位預(yù)留合理的時(shí)間。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案
2023-05-09 15,340 -
試用期辭職工資會(huì)馬上結(jié)清嗎
解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)一次性支付工人工資。用人單位未繳納的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)命令限期繳納，逾期未繳納的，可要求額外支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額在50
2021-10-21 15,340 -
辭職后，工資能馬上結(jié)清嗎
辭職后工資未結(jié)清可以要求公司寫一份欠條，但是我國(guó)法律有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》
2022-07-07 15,340 -
辭職可以馬上結(jié)清工資嗎
辭職可以要求立即結(jié)清工資，但不能立即結(jié)清工資，需要一定的期限。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同結(jié)合粗的十五日內(nèi)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付工資，有賠償金的一起賠償。
2021-11-02 15,340
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離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝挥邢铝星樾沃坏?，勞?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：其中的第二條就是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17
