沒有簽訂勞動合同有何法律責任？
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不簽訂勞動合同有行政責任。用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，勞動行政部門可以責令公司改正。
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。
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不簽訂勞動合同有哪些法律責任1、未簽勞動合同需要向勞動者賠雙倍工資； 2、勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任； 3、未簽勞動合同能引起的勞動關(guān)系的成立； 4、用人單位不能以試用不合格為由辭退職工； 5、不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。
2020.01.25 289 -
合同上不簽訂勞動合同有法律責任嗎根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍
2020.03.01 93 -
勞動法規(guī)定不簽訂合同的法律責任有哪些如何簽訂合同不簽訂合同的法律責任： （一）支付雙倍工資； （二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； （三）不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任。 簽訂勞動合同的流程： 一、首先要認真審查勞動者的主體資格； 二、雙方履行告知義務(wù)； 三、簽署勞動合同
2020.09.05 129
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沒有簽訂勞動合同有什么法律責任
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：無合同舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：要求，簽訂勞動合同。舉例說明應用場景：不簽，違法。
2022-10-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么追究法律責任？
自用工之日起一個月內(nèi)，因單位的原因不能簽訂書面勞動合同的，單位應當勞動者每月支付兩倍的工資；因勞動者的原因不能簽訂書面勞動合同的，單位有權(quán)終止勞動關(guān)系，并無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2022-10-15 15,340 -
沒簽勞動合同有法律責任嗎
不簽訂勞動合同是有行政責任的。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位
2022-11-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同需要承擔的法律責任
一個月不簽雙倍工資，關(guān)鍵XX很難實現(xiàn)
2022-10-23 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
