合同到期未續(xù)簽?zāi)昙僭趺崔k？
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合同到期了，公司應(yīng)提前來通知當(dāng)事人。年假按照法律規(guī)定來休?！堵毠侥?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13928455149303035143.html">休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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合同到期未續(xù)簽，但是繼續(xù)履行的，如果該合同是勞動合同，視為雙方重新建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同；如果是其他合同，當(dāng)事人另有約定的，從其約定。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
合同到期后可以直接走。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，合同已經(jīng)自然終止，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧诱咛崆案嬷瑒趧诱呔蜎]有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
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合同到期后未續(xù)簽怎么辦合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)履行處理辦法：勞動合同到期公司不予續(xù)簽的，應(yīng)根據(jù)在該單位的工作年限支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.21 165 -
![合同到期不續(xù)簽?zāi)昙贈]休完怎么辦](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/03/15/5740om9ydiblq.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
合同到期不續(xù)簽?zāi)昙贈]休完怎么辦折算后年休假不足1天的不予計(jì)算，不享受年休假。勞動合同到期后，單位有權(quán)利選擇是否繼續(xù)簽訂勞動合同，這是單位的自由。對于單位的該行為是否違法，那么要看單位在勞動合同到期之后是否繼續(xù)用工。如果勞動合同到期之后單位沒有簽訂勞動合同也沒有繼續(xù)用工的
2020.12.26 535
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合同到期未續(xù)簽怎么辦？
對于合同到期未續(xù)簽受工傷的，勞動者仍舊可以向用人單位請求相應(yīng)的賠償，原因如下： 一、合同未續(xù)簽，存在事實(shí)勞動關(guān)系根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)
2022-08-03 15,340 -
合同到期未續(xù)簽怎么辦
合同到期未續(xù)簽?zāi)苤苯幼撸菓?yīng)當(dāng)辦理工作交接。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-07-23 15,340 -
勞動合同到期一年未續(xù)簽怎么辦
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日
2022-08-04 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽?zāi)昙僭趺崔k
1、可以休年假，休假期間公司應(yīng)依法支付勞動報(bào)酬；2、為防公司以曠工為名單方面解除勞動關(guān)系，休假前要求公司出具休年假的書面材料；3、如合同未到期公司單方面違法解除，可要求繼續(xù)履行合同，亦可申請勞動仲裁要
2022-05-09 15,340
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合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長短來計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11
