實習(xí)生工資問題
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關(guān)于實習(xí)工資的問題，解答如下： 1、部分用人單位不給實習(xí)生支付工資，跟國家政策有很大關(guān)系的，國家規(guī)定，在校生去實習(xí)，不視同就業(yè)，也就是沒有法律來約束實習(xí)工資這個事情的。所有有些用人單位就不給實習(xí)生支付工資的。 2、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見。 3、在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
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實習(xí)生的實習(xí)工資達到一定標準后，也是要扣稅的，實習(xí)工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入。
學(xué)生實習(xí)期間，由公司對學(xué)生進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。
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實習(xí)生有工資嗎實習(xí)生有工資，實習(xí)期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人
2020.06.26 786 -
實習(xí)生工資交稅因?qū)嵙?xí)生并未與單位簽訂勞動合同，所以所得并非工資，準確的來說應(yīng)該是勞務(wù)報酬，勞務(wù)報酬屬個稅法的應(yīng)稅所得項目，根據(jù)國家稅務(wù)總局的相關(guān)批復(fù)，應(yīng)繳納個人所得稅，而根據(jù)個稅法相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)報酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后為應(yīng)納
2020.04.04 420 -
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實習(xí)生個人工資扣稅問題
【問題】因工作需要，我單位需要雇用一些在校大學(xué)生，對單位支付給他們的報酬應(yīng)怎樣納稅【解答】《個人所得稅法》第二條限定，薪水、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而獲到的薪水、薪金、獎金、年終加薪、勞動返利
2022-07-09 15,340 -
實習(xí)工資扣稅問題
實習(xí)期間發(fā)放的工資跟兼職的時候取得的工資一樣，是需要按國家規(guī)定繳納稅款。實踐中，實習(xí)工資的繳扣計算方法等同于勞務(wù)報酬的，具體如下： 1、勞務(wù)報酬所得適用比例稅率，稅率為20%； 2、每次收入不超過40
2022-03-29 15,340 -
關(guān)于實習(xí)工資的問題
關(guān)于實習(xí)工資的問題，解答如下： 1、部分用人單位不給實習(xí)生支付工資，跟國家政策有很大關(guān)系的，國家規(guī)定，在校生去實習(xí)，不視同就業(yè)，也就是沒有法律來約束實習(xí)工資這個事情的。所有有些用人單位就不給實習(xí)生支付
2022-04-25 15,340 -
實習(xí)生錄用問題
實習(xí)生簽訂勞動合同問題我是2008/10/11進入公司到現(xiàn)在我已經(jīng)有畢業(yè)證.可公司還不和我簽合同.實習(xí)時間我也不知道.應(yīng)不應(yīng)該現(xiàn)在就和我簽還是最長一年/.律師解答：如果你現(xiàn)在已正式畢業(yè)進入到該公司的話
2022-10-27 15,340
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00:56
實習(xí)生能交社保嗎實習(xí)生是否能交社保，要按照實際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗學(xué)習(xí)人員簡稱實習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗，屬于
14,521 2022.05.11 -
00:59
針對拖欠農(nóng)民工工資問題怎么辦我國的勞動法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，舉報單位存在拖欠工資的行為。也可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，咨詢法律意見。此外，如果用人單位欠薪嚴重的
1,470 2022.05.11 -
00:49
公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17
