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上班兩天出了工傷

2023-05-13 08:50

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具體可以先申請(qǐng)工認(rèn)認(rèn)定,再做勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和實(shí)際應(yīng)賠:醫(yī)療費(fèi)誤工費(fèi),護(hù)理費(fèi),住院伙食補(bǔ)助,一次性傷殘補(bǔ)助。辭職或解除合同的,還要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 如果單位為你繳納了工傷保險(xiǎn),該工傷賠償工傷保險(xiǎn)基金支付;如果單位沒(méi)有為你繳納工傷保險(xiǎn),全部工傷保險(xiǎn)賠償,由單位全額賠償。 2勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

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1、首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如受傷被認(rèn)定為因工受傷,等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,鑒定工傷等級(jí),然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額; 2、如果用人單位購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn),醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷(xiāo),誤工費(fèi)由單位支付,若是造成傷殘,且被政府部門(mén)評(píng)定入級(jí)的,還可以得到工傷保險(xiǎn)基金支付的賠償。 3、如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的話(huà),以上的支出和賠償都是由用人單位支付; 4、發(fā)生爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

上班兩天出現(xiàn)意外算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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    上兩天班辭職是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

    2020.07.17 1,088
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    2020.05.06 655
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    2020.02.09 115
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  • 上班兩天上班出了兩天工傷了能賠多少

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    可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,醫(yī)療費(fèi),住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi),交通費(fèi),食宿費(fèi),康復(fù)性治療費(fèi),工資、福利,護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。

    2022-10-22 15,340
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    工廠(chǎng)應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買(mǎi)社保(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)) 1、屬于工傷,可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,待治愈后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,評(píng)級(jí)以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 2、賠償:工傷期間工資照發(fā),住院按70元一天支付伙食費(fèi),醫(yī)療費(fèi),交通費(fèi),營(yíng)養(yǎng)費(fèi)

    2022-03-28 15,340
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    勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,一月工資3000,月休4天,上了20天,休息兩天,勞動(dòng)者實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),用人單位按照工作天數(shù)折算工資實(shí)際是逃避加班費(fèi)等內(nèi)容,屬于侵害勞動(dòng)者的合

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    一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假,或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外,不得額外扣工資的。第一次曠工,通過(guò)口頭或書(shū)面警告,讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反

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    上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的,才能被認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為

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