合同到期沒(méi)有續(xù)簽還能繼續(xù)上班嗎
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1、可以向勞動(dòng)部門申訴追討加班費(fèi)，加班費(fèi)按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，平時(shí)工作日加班的是正常工資的1.5倍，周末加班是正常工資的2倍，公眾假期加班是正常工資的3倍，你得有證據(jù)證明你什么時(shí)候加班多長(zhǎng)時(shí)間，否則無(wú)法追討。 2、有關(guān)公積金問(wèn)題請(qǐng)向公積金管理中心投訴，有關(guān)醫(yī)保問(wèn)題，請(qǐng)向醫(yī)保中心投訴 3、合同到期，用人單位有權(quán)不續(xù)約，但在合同期滿前或期滿后一個(gè)月內(nèi)通知你，否則你們形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。 4、請(qǐng)向勞動(dòng)部門申訴 5、公司提前解除勞動(dòng)合同的，需要向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。
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可以，勞動(dòng)合同到期，一直未續(xù)簽，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付勞動(dòng)合同到期后的雙倍工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
合同到期，勞動(dòng)者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。過(guò)一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，超過(guò)一年未續(xù)訂應(yīng)視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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合同到期沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)上班是否可行勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽可以繼續(xù)上班，單位沒(méi)有異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
2020.04.14 243 -
合同到期單位沒(méi)有續(xù)簽，員工繼續(xù)上班合同到期后雖然單位沒(méi)有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。單位不提出續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給你兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以去申請(qǐng)仲裁。
2020.10.02 415 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有簽合同繼續(xù)上班勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定
2020.05.23 1,100
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合同到期沒(méi)續(xù)簽?zāi)芾^續(xù)上班嗎?
1.勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 2.《勞動(dòng)合
2023-01-11 15,340 -
合同到期沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)上班
你們雙方在合同到期后沒(méi)有續(xù)簽，又你又繼續(xù)在原單位工作，應(yīng)由單位在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則，要每月支付職工2倍的工資。超過(guò)1年仍未續(xù)簽的，除按上述標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資外，視為雙方訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
2022-03-13 15,340 -
合同到期還沒(méi)有續(xù)簽如何繼續(xù)上班
是的，勞動(dòng)合同到期，尚未續(xù)簽。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)合同到期后支付雙倍工資。但勞動(dòng)者辭職的，與勞動(dòng)合同期限內(nèi)的辭職程序相同。《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定
2021-12-26 15,340 -
合同到期未續(xù)簽?zāi)芾^續(xù)上班嗎
合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在勞動(dòng)單位工作，用人單位又沒(méi)表示異議，成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用
2022-04-19 15,340
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00:56
合同過(guò)期了沒(méi)續(xù)簽,還在上班受法律保護(hù)嗎?合同過(guò)期了沒(méi)續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位或者勞動(dòng)者可以進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動(dòng)者繼續(xù)
5,601 2022.05.11 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒(méi)有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒(méi)有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來(lái)續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問(wèn)題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問(wèn)題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒(méi)有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書(shū)面的形式
3,159 2022.05.11
