工傷賠償是應發(fā)工資還是實際工資
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職工在受傷后，經(jīng)鑒定確為工傷的，其所在企業(yè)應當給予賠償，職工停職留薪期間，企業(yè)應當支付受傷職工本人每月應得的原工資，而非基本工資。但是企業(yè)支付的工傷賠償，則按該行業(yè)平均月工資乘上職工治療時間進行計算，此外還需承擔傷者的交通費、殘疾輔助器具費、醫(yī)療費等。
具體要看勞動合同的約定，一般勞動合同上的工資是應發(fā)工資，即沒有扣除社保、公積金個人繳納部分和個人所得稅的工資；如果明確寫明是稅后工資，則約定的為實發(fā)工資。
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工傷賠償本人工資是應發(fā)還是實發(fā)工傷賠償不是應發(fā)工資，也不是實發(fā)工資。根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，工傷賠償是平均工資，是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來進行確定的，也就是該地方的平均工資。
2020.03.16 1,586 -
賠償金是按照應發(fā)工資還是實發(fā)工資賠應當按應發(fā)工資計算。法律規(guī)定中無應發(fā)和實發(fā)的具體規(guī)定。但是根據(jù)相關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算按照普通意義理解的“應發(fā)工資”計算。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性。
2020.06.11 1,252 -
月工資是應發(fā)工資還是實發(fā)工資應發(fā)工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，這就意味著經(jīng)濟補償基數(shù)包括社會保險和公積金個人繳納部分。所以平均工資是應發(fā)工資。
2020.11.12 1,003
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工傷賠償是按照員工實際工資還是工資發(fā)放
工傷協(xié)議中，少些工資金額是會相應員工所賠償?shù)慕痤~的。員工在工傷事故賠償中，可享受除醫(yī)療期間的費用以外還可以獲得停工留薪期間的工資，一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金。此四項都
2022-02-13 15,340 -
工傷賠償是按本人工資還是實際工資
工傷賠償一般按照本人工資和統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資為基數(shù)，具體看《工傷保險條例》和所在省市的規(guī)定。一、本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌
2022-02-14 15,340 -
工傷賠償是按當時工資還是實際工資
工傷賠償不是按你個人的實際工資計算的，而是按所在地上年職工平均收入指數(shù)計算的！根據(jù)《工傷賠償標準》九級工傷可獲得如下賠償：醫(yī)療費按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。住院
2023-02-13 15,340 -
工傷賠償是實際發(fā)放工資嗎
不是實際所發(fā)的工資。《工傷保險條例》第61條：本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費
2022-02-05 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:56
工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應當按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17
