勞動(dòng)法關(guān)于離退休職工之間的聘用關(guān)系的規(guī)定
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根據(jù)《中華人民共和國憲法》的規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，而現(xiàn)行法律只對勞動(dòng)者年齡的下限作出了規(guī)定，對勞動(dòng)者年齡的上限沒有作規(guī)定。因此，不能因是離退休職工或超過退休年齡的農(nóng)民工及其他人員就否定其勞動(dòng)者身份。 中辦發(fā)[2005]9號文件沒有明確將離退休人員排除在勞動(dòng)關(guān)系之外。(1)老年勞動(dòng)者與現(xiàn)在用人單位之間的聘用關(guān)系如符合勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予認(rèn)定。(2)不論老年勞動(dòng)者的用人單位是否為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，也不論老年勞動(dòng)者在原單位是否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，如勞動(dòng)關(guān)系成立，勞動(dòng)和社會保障部門應(yīng)當(dāng)受理其工傷認(rèn)定的申請，其在受聘期間因工受傷的應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行處理。
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雇傭關(guān)系不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用《民法典》及相關(guān)法律法規(guī)。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。
屬于勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
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退休后返聘的是否屬于勞動(dòng)關(guān)系退休后返聘不成立勞動(dòng)關(guān)系。我國法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，退休后返聘的人員不再屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)者，不具有勞動(dòng)關(guān)系主體資格。
2020.11.19 240 -
勞動(dòng)法關(guān)于員工離職的規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于員工離職主要如下：首先，離職的提出時(shí)間。過了試用期，需提前30日以書面方式提出；試用期內(nèi)，提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。其次，離職的方式。 （1）勞動(dòng)者主動(dòng)離職。此時(shí)無任何補(bǔ)償；若勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解
2020.10.06 385 -
勞動(dòng)法關(guān)于員工離職的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于員工離職的規(guī)定如下： 1、可以和用人單位協(xié)商解除合同； 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位； 3、用人單位有違法的情形，勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知； 4、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約
2022.10.14 20,893
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退休返聘的員工屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎
根據(jù)退休人員與企業(yè)之間是否是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同的情況： 1、如果退休人員屬于已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，退休人員與企業(yè)之間形成的用工關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理； 2、如果退休人員屬
2023-04-22 15,340 -
退休職工新聘用期間求返聘是否成立勞動(dòng)關(guān)系
《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定
2021-11-14 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于職工病休時(shí)間的規(guī)定
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的
2022-02-01 15,340 -
退休人員與聘用單位之間的法律關(guān)系
退休人員與聘用單位之間的法律關(guān)系。勞動(dòng)者一般是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，以從事某種社會勞動(dòng)活動(dòng)而獲得收入為其主要生活來源，依據(jù)法律或勞動(dòng)合同的規(guī)定，在用人單位從事相關(guān)勞動(dòng)活動(dòng)并獲
2022-01-24 15,340
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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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民法典關(guān)于民間借貸糾紛的規(guī)定民法典關(guān)于民間借貸糾紛的規(guī)定，主要依據(jù)是民法典第680條的規(guī)定。根據(jù)第680條，法律明確禁止了高利放貸的行為，民間借貸的利率需要符合法律規(guī)定的利率。具體來說，國家會根據(jù)每年的經(jīng)濟(jì)情況不同，作出一定的法定利率調(diào)整。因此，如果高利借款人與民間貸
6,326 2022.04.15 -
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17
