對(duì)勞動(dòng)合同不服可以投訴嗎
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì) 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人 民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因 不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受
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單位不簽勞動(dòng)合同可以投訴。可就勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，不服仲裁結(jié)果再起訴，起訴法院不予受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒有影響，沒有勞動(dòng)合同，需要提供工資卡、出勤卡等證據(jù)，沒有勞動(dòng)合同，工作不超過一年的，可從入職第二個(gè)月起要求雙倍工資補(bǔ)償。一年以上的，視為無(wú)固定期合同。
可以舉報(bào)。法律明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。和用人單位簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者的入職保障，如果在入職時(shí)，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，以維護(hù)自己作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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沒簽勞動(dòng)合同可以投訴嗎沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)乜h以上人民政府勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行反映和投訴。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.12.27 228 -
勞動(dòng)合同糾紛去勞動(dòng)局投訴可以嗎帶著足夠的證據(jù)，去向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴有用?？梢詭椭鷦趧?dòng)者和用人單位妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛問題的。
2020.09.09 490 -
沒有簽勞動(dòng)合同不發(fā)錢可以投訴嗎沒有簽勞動(dòng)合同不發(fā)錢可以投訴。勞動(dòng)保障行政部門就是當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局，這是勞動(dòng)監(jiān)察的部門，主要職責(zé)就是監(jiān)督用人單位的行為是否合法，是否侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益被侵犯時(shí)，例如用人單位不簽勞動(dòng)合同、用人單位沒有按時(shí)發(fā)工資
2022.04.15 783
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不服勞動(dòng)合同怎么投訴
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì) 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人 民法院提起訴訟
2022-03-19 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同可以投訴企業(yè)嗎？
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資（《
2021-11-27 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同可以投訴嗎
1、公司不簽勞動(dòng)合同可投訴，但是這不能成為要求公司賠償?shù)睦碛伞?、公司強(qiáng)制員工辦理銀行卡且不辦按照曠工來處理，這種做法肯定是不適當(dāng)?shù)模强赡墁F(xiàn)在就此你舉證困難，同時(shí)這也不是向公司進(jìn)行索賠的法定理由。
2022-03-13 15,340 -
員工不服調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者投訴后
關(guān)于調(diào)崗，應(yīng)經(jīng)過雙方同意，如果員工不同意，單位無(wú)權(quán)單方調(diào)崗。其次，關(guān)于公司是否屬于違法解除，需要看公司與其解除合同的依據(jù)是否成立。如果是以曠工為由解除，需要有證明其確實(shí)曠工的證據(jù)，同時(shí)公司有明確的關(guān)于
2022-05-08 15,340
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勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17 -
01:14
離婚不服可以上訴嗎一審法院做出離婚判決以后，當(dāng)事人雙方中的任意一方對(duì)一審法院的判決不服的，都可以在收到一審判決書之日起十五天內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起。離婚案件一般涉及到夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割、夫妻共同債務(wù)的清償和子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問題。如果一審法院做出了離婚判決，
1,883 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
