單位規(guī)章制度公開部門不能公開怎么辦？
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺?/p>
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單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項(xiàng)上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
違反用人單位規(guī)章制度可以開除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定， 勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；5、因另外規(guī)定的情形致使勞動合同無效；6、被依法追究刑事責(zé)任。
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村級事務(wù)單位三公開制度是什么？村務(wù)三公開制度主要包括財(cái)務(wù)、事務(wù)和政務(wù)三個(gè)方面。 1．財(cái)務(wù)公開。把財(cái)務(wù)公開作為村務(wù)公開的重點(diǎn)，所有收支必須逐項(xiàng)逐筆公開明細(xì)賬目，讓群眾了解、監(jiān)督集體資產(chǎn)和財(cái)務(wù)收支情況，其中，財(cái)務(wù)公開應(yīng)包括各種承包費(fèi)、管理費(fèi)和利潤的收支；興辦公共事務(wù)、公益事
2020.08.24 1,275 -
公司無規(guī)章制度怎么辦？公司可以無規(guī)章制度。 《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律
2020.04.03 417 -
單位制定規(guī)章制度怎么才合法用人單位制定規(guī)章制度，在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。
2020.01.10 151
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單位對規(guī)章制度不公開怎么辦
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工
2022-03-17 15,340 -
用人單位違反公司規(guī)章制度被開除員工怎么辦
對于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開除員工，應(yīng)該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-04-11 15,340 -
單位制定規(guī)章制度怎么辦
用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并且規(guī)章制度已向勞動者公示的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
2022-06-10 15,340 -
勞動合同中的公章制度與公司內(nèi)部規(guī)章制度不一致怎么辦
勞動者和用人單位約定的合同內(nèi)容與公司內(nèi)部規(guī)章制度不一致時(shí)，勞動者可以選擇適用，如果勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十
2022-03-12 15,340
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單位住房公積金開戶流程單位住房公積金開戶流程如下： 1、個(gè)人攜帶本人有效身份證件等資料，前往當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心提出開戶申請，并按照要求填寫申請表； 2、初審柜員受理申請以后，將根據(jù)申請人提交的表格和資料進(jìn)行審核； 3、審核通過后，初審柜員將在公積金軟件系統(tǒng)中
8,702 2022.04.17 -
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單位公積金開戶需要什么資料單位公積金開戶需要的資料如下： 1、住房公積金單位開戶申請表，并加蓋單位公章； 2、營業(yè)執(zhí)照副本； 3、組織機(jī)構(gòu)代碼證； 4、單位公章、財(cái)務(wù)章、法人印章及單位介紹信； 5、如住房公積金啟始繳交時(shí)間與單位成立時(shí)間不一致時(shí)，需提供民主決議； 6
4,709 2022.05.11 -
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公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、
10,392 2022.05.11
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