公司不給產(chǎn)假是違法的嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個月１５天； 懷孕不滿４個月３０天； 懷孕滿４個月以上(含４個月)至７個月以下４２天； 懷孕滿７個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果當(dāng)?shù)匾?guī)定男職工享有陪產(chǎn)假，則公司不給陪產(chǎn)假違法。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受陪產(chǎn)假二十天；江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受陪產(chǎn)假十五天。
企業(yè)沒有產(chǎn)檢假違反了法律規(guī)定。產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進(jìn)行，只要是醫(yī)生認(rèn)為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)的便利條件。用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
-
公司不給陪產(chǎn)假違法嗎當(dāng)?shù)匾?guī)定男職工享有陪產(chǎn)假的，公司不給陪產(chǎn)假違法。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。
2020.07.05 470 -
公司不給陪產(chǎn)假是否違法當(dāng)?shù)胤梢?guī)定男職工應(yīng)當(dāng)享受陪產(chǎn)假的，公司不給陪產(chǎn)假違法，陪產(chǎn)假國家未作規(guī)定，由各地的計劃生育條例規(guī)定。比如：江蘇省男方享受護(hù)理假十五天；湖南省符合法定生育條件的夫妻，男方享受護(hù)理假二十天。
2020.10.06 638 -
公司不給休陪產(chǎn)假違法嗎公司不給陪產(chǎn)假違法。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2020.04.29 1,274
-
產(chǎn)假公司不給工資違法嗎
產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假
2022-05-04 15,340 -
公司不給男方陪產(chǎn)假違法嗎
公司不給男方陪產(chǎn)假違法，公司不給陪產(chǎn)假勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。
2022-05-16 15,340 -
公司不給年假違法嗎
公司不準(zhǔn)職工休年休假，應(yīng)當(dāng)支付年休假工資報酬。既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監(jiān)察投訴。 1.年假一般是按照下列標(biāo)準(zhǔn)來計算的: 2.職工的工作時間累計一到十年的,年休假有5天; 3.累計工作時間
2022-06-26 15,340 -
公司不給男員工陪產(chǎn)假違法嗎？
公司不給陪產(chǎn)假違不違法，需要看該公司所在省份有沒有出臺關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)法律文件。如果出臺了相關(guān)法律文件，公司沒有給陪產(chǎn)假那就是違法了。如果沒有出臺相關(guān)法律文件，那不給陪產(chǎn)假就不存在違法一說。 多數(shù)省份
2022-05-27 15,340
-
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,468 2022.04.17 -
01:05
老公賺錢不給老婆花違法嗎老公賺錢不給老婆花，不違反法律的規(guī)定，但是如果雙方因此感情破裂，一方可以向法院起訴離婚，在不起訴的情況下，只能與對方協(xié)商、無法強制對方給你錢花。訴訟離婚的，可以請求法院調(diào)查對方名下的存款、股票、公積金、理財產(chǎn)品，然后根據(jù)查詢的結(jié)果，主張法院
17,797 2022.01.26 -
00:54
公司不發(fā)高溫補貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動者進(jìn)行工作，
3,746 2022.04.17
