公司不給辦離職去哪投訴？
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公司不給辦離職，勞動者可以進(jìn)行勞動仲裁，也可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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1、和公司協(xié)商：最好的辦法就是協(xié)商，找公司人力部門、公會、黨委甚至老板，反正向一切能找的人尋求幫助。 2、投訴：可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，也就是說找勞動局、通過政府機(jī)關(guān)通過法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。 3、起訴：如果以上兩種方法都無法解決，那就只有去法院起訴公司了。申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。
如果勞動者確實(shí)有證據(jù)，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T反映。如果公司不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時(shí)間報(bào)酬的，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報(bào)酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報(bào)酬又不安排節(jié)假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監(jiān)察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。國家規(guī)定春節(jié)等節(jié)假日勞動者是放假，在放假的時(shí)候勞動者可以好好放松休息下。
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公司不給工資去哪里投訴公司不給工資應(yīng)該去以下地方投訴： （1）向用人單位所在地的勞動局投訴； （2）向用人單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁； （3）如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。 拖欠工資
2022.07.15 400
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公司不給辦離職去哪投訴
公司不給辦離職，勞動者可以進(jìn)行勞動仲裁，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)
2022-04-13 15,340 -
公司不給辦理離職去哪投訴
公司不給辦離職，勞動者可以進(jìn)行勞動仲裁，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)
2022-04-18 15,340 -
公司不給員工辦離職去哪投訴
公司不給辦離職，勞動者可以進(jìn)行勞動仲裁，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)
2022-04-16 15,340 -
公司不給員工辦離職，去哪里投訴
公司不給辦離職，勞動者可以進(jìn)行勞動仲裁，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)
2022-04-18 15,340
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離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當(dāng)于多了一個身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,394 2022.05.11 -
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員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
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公司不批準(zhǔn)離職申請?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11
