勞動者辭職不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦
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我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動者可以單方解除勞動合同權(quán)利的法律依據(jù)。所以你可以提出辭職。只是如果你僅僅因?yàn)樽约旱脑蚨蛩戕o職，應(yīng)當(dāng)需要提前三十天向單位提出。在這種情況下，你是無權(quán)要求用人單位給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。但如果單位存在如下《勞動合同法》第三十八條規(guī)定幾種情形，且你以此為由提出解除勞動合同，就不僅不需要提前三十天提出，而且還有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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員工自愿辭職不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有企業(yè)違反了勞動法規(guī)導(dǎo)致的員工離職才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。 屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； (3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； (4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的； (6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動； (8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者辭職，有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；等等。
2020.11.13 724 -
勞動者辭職能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者辭職，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致，提出要求解除勞動合同的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞動者提前以書面形式向單位辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.06.25 189 -
勞動者辭職后勞動者可否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動者主動辭職的，一般不可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本公司工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
2020.02.05 207
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勞動者主動辭職，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
一般情況下，勞動者主動辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但是單位有以下行為的，勞動者可以解除合同，并要求補(bǔ)償：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未
2022-04-17 15,340 -
勞動者主動辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
當(dāng)勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)考量下面兩個(gè)因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。 只有當(dāng)這兩個(gè)因素同時(shí)都滿足時(shí)，
2022-04-08 15,340 -
勞動者辭職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用
2022-05-08 15,340 -
勞動者主動辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動合同法明確規(guī)定了，勞動者主動辭職是不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｄ敲?，若勞動者因未及時(shí)支付工資而被迫提出辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？勞動者被迫主動辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 根據(jù)《中華人民共和
2022-03-21 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
