群體爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞資糾紛案件嗎
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下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
首先，勞動(dòng)者在勞資糾紛中應(yīng)當(dāng)保持理性和平，堅(jiān)持以法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，不可訴諸于非法手段;其次，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、全面地搜集證據(jù)，尤其注意搜集與勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)及工資發(fā)放的證據(jù)，勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)包括勞動(dòng)合同等。
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有哪些糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.12.17 108 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議糾紛可以變更訴訟請(qǐng)求嗎？可以。當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求分為兩種情形。 1、對(duì)仲裁時(shí)的請(qǐng)求進(jìn)行了質(zhì)的變更，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金變?yōu)榻?jīng)濟(jì)賠償金，此時(shí)應(yīng)向當(dāng)事人充分釋明，當(dāng)事人的此種變更等于放棄了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求并新增加了經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求，如當(dāng)事人堅(jiān)持變更，按照新增加訴訟請(qǐng)求處理，
2020.04.20 219 -
勞務(wù)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件嗎當(dāng)事人因提供勞務(wù)產(chǎn)生糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。用人單位與勞動(dòng)者之間為勞動(dòng)關(guān)系，爭(zhēng)議內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；雙方之間是勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《民法典》，而不是《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)方面的法律。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依
2020.08.06 138
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勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
當(dāng)事人可以對(duì)下列糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2022-11-11 15,340 -
怎樣避免勞資糾紛群體性案件
首先，在可能發(fā)生勞資糾紛的集體事件時(shí)，企業(yè)要積極全面檢查問題，包括全面統(tǒng)計(jì)可能涉及勞資糾紛的員工，整理員工的要求，判斷員工的要求是否合理合法，企業(yè)能否一個(gè)人處理，如企業(yè)需要支付多少成本等。其次，發(fā)現(xiàn)問
2021-10-19 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中可以申請(qǐng)反訴嗎
在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，被告可以依法提起反訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。而訴訟中的被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請(qǐng)求，并且有權(quán)提起反訴。反訴是指在一個(gè)已經(jīng)開始的民事訴訟
2022-07-12 15,340 -
哪些糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
當(dāng)事人可以對(duì)下列糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2022-05-15 15,340
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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離婚糾紛可以申訴改判嗎一審判決離婚，當(dāng)事人不服的，可以提起上訴，如果上訴法院在審理后，認(rèn)為一審法院的判決有誤的，會(huì)依法撤銷判決或者改判。根據(jù)我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，上訴應(yīng)當(dāng)在收到一審判決書起十五天內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起。另外，上訴所需的資料有：上訴狀、個(gè)人身份證件
1,213 2022.04.17
