工傷期間工資怎么發(fā)放，工傷期間工資如何發(fā)放，需要哪些材料和證明
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勞動者受傷，如果認定為工傷的，其工傷期間的工資，用人單位應(yīng)當按照勞動者受傷前十二個月的平均工資來進行支付。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。
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工傷期間工資由所在單位按月發(fā)放。職工在停工留薪期內(nèi)，所在單位應(yīng)當按照原工資福利待遇按月進行支付，停工留薪期最長為12個月，情況特殊可以延長12個月。
工傷期間工資準確的說應(yīng)該是停工留薪待遇，簡單說是在勞動能力鑒定之前這段時間單位應(yīng)該支付的，標準為原工資待遇。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
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工傷期間工資如何發(fā)放如果員工受了工傷，那么用人單位需要為此負責，不僅要進行工傷鑒定，還要確定工傷傷殘程度。而且即使員工受工傷無法工作，工資也要正常發(fā)放。我國相關(guān)法律規(guī)定，員工在工作時，遭受事故傷害需要接受治療的。在停工留薪期間，工資和福利待遇由原單位發(fā)放，且不
2021.05.06 843 -
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工傷養(yǎng)傷期間工資如何發(fā)放工傷養(yǎng)傷期間工資，按照工傷之前的原工資福利待遇由所在單位正常發(fā)放，具體發(fā)放幾個月根據(jù)具體傷情確定；一般發(fā)放的期限最長為十二個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2020.04.01 312
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工傷期間工資怎么發(fā)放，工傷期間工資如何發(fā)放，需要哪些材料和證明
勞動者受傷，如果認定為工傷的，其工傷期間的工資，用人單位應(yīng)當按照勞動者受傷前十二個月的平均工資來進行支付。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司
2022-03-02 15,340 -
工傷期間工資怎么發(fā)放，工傷期間工資發(fā)放需要哪些材料
勞動者受傷，如果認定為工傷的，其工傷期間的工資，用人單位應(yīng)當按照勞動者受傷前十二個月的平均工資來進行支付。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公
2022-04-14 15,340 -
工傷期間工資怎么發(fā)放，工傷期間工資發(fā)放需要哪些證明
勞動者受傷，如果認定為工傷的，其工傷期間的工資，用人單位應(yīng)當按照勞動者受傷前十二個月的平均工資來進行支付。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公
2022-04-14 15,340 -
工傷期間發(fā)工資怎么發(fā)，工傷期間工資發(fā)放需要哪些證明
勞動者受傷，如果認定為工傷的，其工傷期間的工資，用人單位應(yīng)當按照勞動者受傷前十二個月的平均工資來進行支付。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公
2022-03-29 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17
