申請勞動仲裁應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)呢
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申請與受理 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實(shí)踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式； 2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等； 3、發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。 仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。 （二）開庭與裁決 1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人； 2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁； 3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避； 4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。 注意：勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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申請勞動仲裁應(yīng)注意這些事項(xiàng)： 1、注意勞動仲裁的仲裁時效； 2、申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本； 3、當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。
申請勞動仲裁的注意事項(xiàng)： 1、自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)書面申訴； 2、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申訴； 3、申訴請求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確具體； 4、依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定，準(zhǔn)確地提出自己的請求。 5、當(dāng)事人接到開庭通知后按時出庭； 6、其他。
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申請勞動仲裁應(yīng)注意的事項(xiàng)申請勞動仲裁應(yīng)注意的事項(xiàng)有： 1.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本； 2.當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請； 3.要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請； 4.要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書
2020.04.29 170 -
申請勞動仲裁注意事項(xiàng)有哪些申請仲裁的案件必須是勞動爭議，且屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍，必須在法定期限內(nèi)向仲裁委員會提交書面申請，并按上訴人人數(shù)提交副本。申請的勞動爭議屬于集體勞動爭議的，申請仲裁時應(yīng)提交爭議各方當(dāng)事人簽字的授權(quán)委托書?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解
2022.04.12 800 -
申請勞動仲裁要注意哪些事項(xiàng)？申請勞動仲裁的注意事項(xiàng)包括：申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；其他。
2020.09.29 177
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申請勞動仲裁應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)
1.尋找適當(dāng)“對象”——明確申請人、被申請人主體身份仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請人、被申請人。一般情形下，勞動者只需拿出自己復(fù)印件即能證明自己的申請人身份。對于被申請人的主體身份信息，
2022-09-13 15,340 -
勞動仲裁申請書應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)？
(1)申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。 (2)必須在法定申請時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi))向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)
2022-07-10 15,340 -
申請勞動仲裁應(yīng)注意哪些事項(xiàng)
1、尋找合適的對象——明確申請人和被申請人的主體身份勞動爭議仲裁必須明確雙方的身份信息，即必須有合格的申請人和被申請人。一般情況下，工人只需要拿出身份證復(fù)印件就可以證明申請人的身份。對于被申請人的主體
2021-12-01 15,340 -
申請勞動仲裁應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
1、依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保
2022-05-17 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:59
簽勞動合同要注意哪些事項(xiàng)簽勞動合同要注意以下事項(xiàng)： 1、注意勞動用工的形式，在簽訂勞動合同時，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動合同的期限，勞動合同的期限包括固定期限勞動合同，無固定期限
598 2023.01.04
