沒簽勞動合同企業(yè)故意以口頭承認(rèn)為勞動關(guān)系
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單位違反勞動合同法，只要您搜集到事實勞動關(guān)系證據(jù)，申請勞動仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。 （2）要求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現(xiàn)金折算給您。 （3）離職要求公司給您經(jīng)濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照您的工作時間來計算。 如對仲裁結(jié)果不滿意，還可以起訴，勝訴的概率很高。一定要用法律維護好自己的合法權(quán)益。
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建立勞動關(guān)系不能以口頭形式訂立勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，法律強制性規(guī)定必須簽訂勞動合同。如此才能更為充分的保護勞動者的合法權(quán)益，但勞動者與用人單位發(fā)生糾紛時，可以依據(jù)書面勞動合同的約定充分舉證。
沒簽訂勞動合同，證明存在勞動關(guān)系的憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄、其他勞動者的證言等。
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沒簽勞動合同會成為勞動關(guān)系嗎未簽合同也是會成立勞動關(guān)系的。用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，可以通過工資支付憑證、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄等其他證據(jù)材料證明雙方存在勞動關(guān)系。
2020.07.07 183 -
沒簽勞動合同怎樣確認(rèn)勞動關(guān)系雖然沒簽勞動合同，但只要用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，應(yīng)確認(rèn)勞動關(guān)系成立
2020.06.19 214 -
沒簽勞動合同勞動關(guān)系如何認(rèn)定在沒簽勞動合同的情況下，勞動者可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來進行勞動關(guān)系的確認(rèn)。并且其中一部分證據(jù)依法由用人單位舉證。
2020.11.16 151
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沒簽勞動合同老板故意以口頭承認(rèn)為勞動關(guān)系
單位違反勞動合同法，只要您搜集到事實勞動關(guān)系證據(jù)，申請勞動仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。 （2）要
2022-03-21 15,340 -
沒簽合同勞動關(guān)系可以認(rèn)定勞動關(guān)系嗎
1、沒簽合同的，應(yīng)該收集下列材料來證明存在勞動關(guān)系：職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”；以及其他勞動者的證言等。 2、法律依據(jù)： 《關(guān)于確立勞動
2022-11-13 15,340 -
建立勞動關(guān)系能簽口頭勞動合同嗎
《勞動合同法》第十條規(guī)定:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用
2022-06-29 15,340 -
沒有簽勞動合同，可以否定為勞動關(guān)系
勞動者未簽訂勞動合同的，可以通過提供以下證據(jù)證明勞動關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）納各種社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞
2021-11-16 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11
