上個(gè)月發(fā)了半個(gè)月工資, 公司半年了沒有交保險(xiǎn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司沒有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費(fèi)，而且在上個(gè)月只發(fā)了半個(gè)月工資存在克扣工資的違法行為，勞動(dòng)法對(duì)此情形規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未繳社保費(fèi)造成你損失的賠償。故你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申訴，來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益。對(duì)維權(quán)細(xì)節(jié)可來(lái)電進(jìn)一步咨詢。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以到勞動(dòng)行政部門，通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),也可以直接申請(qǐng)仲裁。
通常是一個(gè)月。社保繳納是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金的繳費(fèi)時(shí)間是上個(gè)月，各種保險(xiǎn)的時(shí)間會(huì)有些差異，但都是在上個(gè)月。
-
辭職半個(gè)月了發(fā)工資沒簽合同公司是否有沒簽合同工作本個(gè)月的也有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者為公司提供了勞動(dòng)的，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者報(bào)酬，不論是否簽訂合同以及工作了多長(zhǎng)時(shí)間，單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。如果單位不支付工作的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。
2020.08.21 154 -
干了半個(gè)月沒工資怎么辦干半個(gè)月沒工資，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資；還想繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的還可以通過(guò)以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提
2020.02.13 212 -
員工上了半個(gè)月班公司是否有必要買一個(gè)月社保員工上了半個(gè)月班公司沒有必要給當(dāng)事人買一個(gè)月社保。公司招新員工，都有一個(gè)月試用期，在試用期內(nèi)是不交社保的。試用期后，公司才會(huì)給員工買社保。用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的
2022.06.11 1,612
-
上個(gè)月發(fā)了半個(gè)月工資, 公司半年了沒有交保險(xiǎn)
公司沒有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費(fèi)，而且在上個(gè)月只發(fā)了半個(gè)月工資存在克扣工資的違法行為，勞動(dòng)法對(duì)此情形規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-21 15,340 -
上個(gè)月發(fā)了半個(gè)月工資，公司半年了沒有交保險(xiǎn)
公司沒有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費(fèi)，而且在上個(gè)月只發(fā)了半個(gè)月工資存在克扣工資的違法行為，勞動(dòng)法對(duì)此情形規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-03 15,340 -
上個(gè)月月薪發(fā)了半個(gè)月工資, 公司半年了沒有交保險(xiǎn)
公司沒有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費(fèi)，而且在上個(gè)月只發(fā)了半個(gè)月工資存在克扣工資的違法行為，勞動(dòng)法對(duì)此情形規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-13 15,340 -
上個(gè)月我發(fā)了半個(gè)月工資，公司半年了沒有交保險(xiǎn)
公司沒有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費(fèi)，而且在上個(gè)月只發(fā)了半個(gè)月工資存在克扣工資的違法行為，勞動(dòng)法對(duì)此情形規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-12 15,340
-
01:02
公司拖欠工資五個(gè)月了怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，拖欠工資五個(gè)月可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠
3,365 2022.04.17 -
00:55
失業(yè)金9年半是多少個(gè)月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間達(dá)到9年半的，最長(zhǎng)可以領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。法律明確規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最
3,338 2022.05.11 -
01:55
拖欠工資半年以上該怎么辦了如果勞動(dòng)者以用人單位無(wú)故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以到人力資源
1,029 2022.06.22
