企業(yè)停工停產工資應該怎么算
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非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資。《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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企業(yè)在疫情防控期間停產停工，如果在一個工資支付周期內的，應當按照勞動合同規(guī)定的標準發(fā)放給勞動者；超過一個工資支付周期，職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準；其他。
企業(yè)因疫情原因停產停工，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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企業(yè)因疫情停產停工工資怎么發(fā)企業(yè)因疫情停產停工了，如果不超過一個工資支付周期，一般是一個月，工資按照勞動合同的約定來發(fā)；超過一個月，則只發(fā)生活費；若勞動者正常提供勞動的，則按不低于當地的最低工資標準來發(fā)。
2020.01.02 161 -
請問企業(yè)因為疫情停產停工了工資怎么算?企業(yè)因疫情原因停產停工，工資的算法是：用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
2020.07.14 131 -
企業(yè)停工停產期間工資發(fā)放如果因疫情原因企業(yè)停工停產的話，工資也是應該按照合同的約定來支付勞動者工資的，實在不行也要提供當地最低工資。具體來說：第一，如果單位停工停產在一個工資支付周期內的，那么用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。第二，如果單位停工停產超過
2021.06.28 655
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企業(yè)停工、停產、歇業(yè)，時間在1個工資支付周期內的，企業(yè)應當按照勞動合同的約定和國家、省相關規(guī)定支付工資。企業(yè)停工、停產、歇業(yè)時間超過1個工資支付周期，勞動者付出了正常勞動的，企業(yè)應當按照不低于當地人民
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2022-03-06 15,340 -
企業(yè)停工工資應該如何算？
用人單位停工在一個工資支付周期內工資照發(fā)，超過一個工資支付周期的，應當按當地政府規(guī)定的標準支付生活費。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用
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企業(yè)停工停產給員工工資怎么算
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準
2022-03-04 15,340
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企業(yè)停產停業(yè)損失怎樣計算根據《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十三條規(guī)定，對因征收房屋造成停產停業(yè)損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。這個條文的意思是說，企業(yè)因為拆遷造成的停產停業(yè)的損失，按照企業(yè)在被拆之
2,157 2022.04.15 -
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4,849 2022.04.17 -
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企業(yè)拖欠工資不給應該怎么處理根據我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15
