勞動合同生效多久的條件
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公司應在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 法律規(guī)定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 你要保留好你與公司有勞動關系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料。
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勞動合同的生效條件: 1，勞動合同主體合法; 2，勞動合同內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必須合法; 3，勞動合同雙方當事人意思表示真實勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自愿、協(xié)商一致; 4，勞動合同形式合法勞動合同必須具備法律規(guī)定的形式。
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附條件的合同多久生效？附條件生效的合同何時生效需要分析所附條件，一般來說合同雙方協(xié)商一致所附生效條件一旦成就，則合同滿足生效條件，立即生效，簡而言之就是所附條件達成時合同生效。
2021.02.23 239 -
勞動合同生效的必要條件勞動合同生效的要件有： 1、主體資格合法； 2、合同內(nèi)容合法； 3、當事人意思表示真實； 4、合同訂立的形式合法。根據(jù)相關法律法規(guī)，勞動合同應當以書面形式訂立。對于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同，均無效。
2020.10.26 184 -
勞動合同生效的必要條件和條件勞動合同生效的必要條件是，自成立時生效。雙方在合同書中簽字、蓋章或者是按指印的，合同成立。若是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，合同無效或者是部分無效。
2021.02.17 159
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勞動合同生效要件，勞動合同的生效條件是什么
一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括： (一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10
2022-04-13 15,340 -
勞動合同生效的條件
勞動合同生效的條件一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：（一）勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格；行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例
2022-03-13 15,340 -
附條件生效的合同多久生效
依據(jù)法律的規(guī)定，當事人約定附條件生效的合同，要在約定的條件達成時合同才會生效的。當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。當事人為自己的
2022-10-12 15,340 -
勞動合同生效條件
如果勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中注明了生效時間的，則按注明生效時間來計算，沒有注明生效時間的一般按雙方簽訂之日作為生效時間，雙方簽字時間有先后的，按后簽一方的時間。 根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)
2021-12-25 15,340
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應的民事權利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
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定金合同生效條件根據(jù)相關法律規(guī)定，定金合同生效的要件有以下五點：1、當事人雙方在簽訂定金合同時具備相應的民事權利能力和民事行為能力。法律之所以這樣規(guī)定，是為了保證當事人在簽訂合同時能夠完全辨認直接的行為并且預見其行為的后果；2、合同內(nèi)容系雙方當事人真實的意
2,147 2022.04.17 -
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抵押合同生效條件從原則上來說，抵押權也是約定擔保物權，要以簽訂抵押合同來設定。一份能夠產(chǎn)生法律效力的抵押合同，除了具有民事行為能力、意思表示真實、內(nèi)容符合法律規(guī)定及具備法定形式之外，還需要抵押財產(chǎn)為法律規(guī)定沒有禁止抵押的財產(chǎn)。 抵押合同具體的生效要件包括：
1,822 2022.04.17
