沒(méi)有簽合同上班10天沒(méi)給工資我該怎么辦？
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動(dòng)者的證言等。
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上班后用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且用人單位不給勞動(dòng)工資的，勞動(dòng)者應(yīng)該通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在離職后的一年內(nèi)，都可以以工作期間收集到的、能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求賠償。
沒(méi)簽合同上七天班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照支付7天的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
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上班沒(méi)簽合同不給工資怎么辦上班沒(méi)簽合同不給工資的處理如下： 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 2、也可以直接申請(qǐng)仲裁； 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位可能會(huì)有的后果有： 1、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付
2022.07.29 4,674 -
上班沒(méi)簽合同不給工資怎么辦現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，上班沒(méi)有簽合同不給工資怎么辦?首先，公司不給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不給付勞動(dòng)者工資，肯定是違法行為。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，讓勞動(dòng)部門介入此事。如果你覺(jué)得第一種方法沒(méi)有效果，那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2020.07.17 234 -
上班沒(méi)發(fā)工資沒(méi)簽合同怎么辦上班沒(méi)發(fā)工資沒(méi)簽合同，可以提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益。對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，可以向
2022.06.06 385
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上班10天沒(méi)簽合同怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。 對(duì)于上班十天的工資，可以要求給付。 從你講述來(lái)看，單位還存在違法延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的情形，可要求支付加班費(fèi)。 目前由于沒(méi)有勞動(dòng)合
2022-01-31 15,340 -
上班10天，單位有6天的合同沒(méi)有簽，工資沒(méi)有領(lǐng)嗎？
6天沒(méi)簽合同就有工資。工資是指用人單位或者法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)或者與員工的約定，以貨幣形式向員工勞動(dòng)支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬按勞動(dòng)支付，不能不給，不給是違法的，可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2021-11-09 15,340 -
我在公司上班10天辭職了，公司沒(méi)給我結(jié)工資，我該怎么辦？
對(duì)于辭職后沒(méi)有發(fā)放工資，你要做的首先是要搜集勞動(dòng)關(guān)系證明材料，拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發(fā)放表)，若未簽訂勞動(dòng)合同，可出具工作證或進(jìn)出單位證件等。 然后你可以選擇以下方式之一維權(quán)
2022-04-19 15,340 -
沒(méi)簽合同上七天班工資怎么辦
沒(méi)簽合同上七天班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照支付7天的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并
2021-12-19 15,340
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公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
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上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
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不給工資沒(méi)有合同怎么辦不給工資沒(méi)有合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；如果投訴無(wú)果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，立案時(shí)需要攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17
