未簽勞動合同給公司的賠償是多少
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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公司未簽訂勞動合同，可以主張最高十一個月的二倍工資。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動合同關系，但是未訂立書面勞動合同的，應該自開始用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同法同時規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自第二個月起每個月向勞動者每月支付二倍的工資，但是二倍工資最多發(fā)放到第十二個月，也就是說最多發(fā)放十一個月的二倍工資。
公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。 可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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公司不簽勞動合同，公司應給賠償多少根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應從滿一個月后開始的次月支付二倍工資的賠償，到自用工之日起滿一年的當日可以視為簽訂無固期勞動合同。
2020.02.01 203 -
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未簽勞動合同受傷公司給賠償嗎沒簽勞動合同職工受傷企業(yè)賠償，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同本身就是違法的，勞動者因工受傷，用人單位是需要承擔賠償責任的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.26 159
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公司未簽勞動合同賠償是多少？
《勞動合同法》： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
2022-03-23 15,340 -
公司未簽勞動合同賠償多少錢
公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資?？梢酝ㄟ^勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2022-06-26 15,340 -
公司未簽訂勞動合同賠償多少
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
2022-03-15 15,340 -
公司未簽勞動合同，賠償標準是多少？
用人單位自用人之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，但最多不得超過11個月。
2021-12-10 15,340
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01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應當看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
