合同到期單位不續(xù)簽屬于合同嗎
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合同到期后用人單位不續(xù)簽屬于失業(yè)，勞動者可以領(lǐng)失業(yè)保險金。根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年，不是因本人意愿中斷就業(yè)，已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。
用人單位在勞動者合同到期后，選擇不和勞動者續(xù)簽合同的話，《中華人民共和國勞動合同法》是允許此種情況存在的，因此勞動合同到期后，用人單位選擇不續(xù)簽的話，是符合法律規(guī)定的，是不違法的，但單位是需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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合同到期單位不續(xù)簽合同到期單位不續(xù)簽的，單位需要按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟補償金。一般除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的以外，勞動者都可以要求獲得經(jīng)濟補償金。
2020.02.06 421 -
孕期合同到期,單位可以不續(xù)簽合同嗎孕期合同到期公司有權(quán)不續(xù)簽。但是公司必須等待孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后，才可以終止勞動合同。勞動合同期滿的，公司不續(xù)簽不違法，合同期限隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。
2020.03.09 308 -
孕期合同到期單位不續(xù)簽合同可以嗎孕期合同到期公司有權(quán)不續(xù)簽。但是公司必須等待孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后，才可以終止勞動合同。勞動合同期滿的，公司不續(xù)簽不違法，合同期限隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照的規(guī)定解除勞
2022.09.27 208
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勞動合同到期單位不續(xù)簽屬于違約嗎？
勞動合同到期后單位不續(xù)簽，職工可以要求補償。《勞動合同法》第四十六條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同； 勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的
2022-11-11 15,340 -
合同到期單位不續(xù)簽
你可以繼續(xù)在原單位上班，工資待遇在法律上有保障。如果合同到期後公司仍不續(xù)訂合同而你又還在原單位上班，則在一個月後公司需支付雙倍工資。如果你單位不願意續(xù)簽合同要讓你走，你則不能再繼續(xù)上班，但單位需支付從
2022-01-13 15,340 -
關(guān)于合同到期了單位不給續(xù)簽
合同到期單位不續(xù)簽的情況下，應(yīng)提前一個月通知并支付經(jīng)濟補償金。具體補償金的計算方式為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-04-03 15,340 -
合同到期不續(xù)簽是屬于解除合同嗎
不屬于。依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，但并不是勞動合同解除。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞
2023-03-17 15,340
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合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
