懷孕期間公司離職怎么辦
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具體情況具體分析，例如，能解雇合同期滿的懷孕女工嗎？ 根據《勞動合同法》之規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認為無效行為。 根據《女職工勞動保護規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產假為90天，其中產前休息15天。晚育(女24周歲以上生育第一胎)增加15天，生育后3個月內辦理《獨生子子證》增加35天，如難產再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。 綜上，用人單位是不能解雇合同期限屆滿的懷孕女工的，如用人單位欲與懷孕女工解除勞動關系，必須于勞動合同期限法定自然順延至三期(孕期，產期，哺乳期)結束后，方可解除。
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懷孕期間公司解散應按照下列標準予以補償： 1、按照懷孕員工在本單位的工作時間，滿一年支付一個月工資的補償； 2、六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的補償； 3、不滿六個月的，支付辦半個月工資的補償。
懷孕期間公司倒閉，可以申請向公司要求賠償。勞動者的經濟補償一般需要按照勞動者在本單位工作的相關年限，每滿一年就需要支付一個月的工作標準向勞動者進行支付。對于六個月以上不滿一年的，通常會按照一年進行計算。如果不滿六個月的，則需要直接向勞動者支付半個月工資的相應經濟補償。
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懷孕期間公司倒閉怎么辦？懷孕期間公司倒閉怎么辦懷孕期間公司倒閉的，視為勞動合同終止，女職工可以獲得經濟補償金以及育醫(yī)療費用等及有關福利待遇。女職工在孕期、產期、哺乳期間遇企業(yè)破產，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，企業(yè)應當將其工資、生育醫(yī)療費用及有關福利待遇等計算至哺
2020.08.02 1,081 -
懷孕期間公司倒閉怎么辦懷孕期間公司倒閉單位應當支付員工經濟補償金。 經濟補償金按原告在單位的工作年限計算，工作每滿一年支付一個月的工作作為補償金；不滿一年的支付半個月工資；不滿半年的按半年計算。
2020.11.02 169 -
懷孕期間公司改制怎么辦懷孕了公司改制不影響勞動合同的繼續(xù)履行，公司違法解除孕期女職工的，應當以經濟補償為標準支付兩倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.07 147
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懷孕期間和公司要離職怎么辦
先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。
2022-08-10 15,340 -
懷孕期間公司要求離職怎么辦
向洪山區(qū)勞動仲裁委員會提起仲裁即可。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同
2022-01-20 15,340 -
懷孕期間公司主動提出離職，怎么辦？
可以要求取消離職，與單位協(xié)商。孕期、產期、哺乳期“三期”女職工的勞動權益保障，國家和地方都有法律法規(guī)規(guī)定的。一、勞動強度和禁忌勞動的限制 1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞
2022-03-25 15,340 -
懷孕期間離職了怎么辦
懷孕后離職了，有2種情況。一是社保屬于停繳狀態(tài)，那么生育保險只能從你老公的生育保險走，但是只能報銷生育費用，生育津貼是沒有的；二是社保繼續(xù)繳納，那么生育保險建議從你自己的生育保險走，除了報銷生育費用，
2022-03-11 15,340
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00:53
懷孕期間想離婚怎么辦懷孕期間想離婚，需要根據主體身份的不同來做出不同的判斷。首先，我國民法典并沒有禁止或者限制，懷孕的女方單方面地提出離婚的請求。因此，懷孕的女方既可以通過與對方協(xié)商的方式，與對方登記離婚；也可以通過單方面提起離婚訴訟的方式，與對方解除婚姻關系
1,202 2022.04.17 -
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:56
懷孕期間離婚怎么判懷孕期間離婚，法院在判決的時候，總體上會傾向于照顧懷孕的妻子一方。例如：懷孕的妻子更有可能會獲得未成年子女的撫養(yǎng)權，懷孕的妻子也更有可能會獲得更多的財產。具體來說，根據我國民法典第一千零八十四條的規(guī)定，對于未滿兩周歲的未成年子女，一般情況下
1,201 2022.04.17
