哪些勞動(dòng)爭議需要仲裁?
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議必須申請勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。
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申請勞動(dòng)爭議仲裁注意事項(xiàng)：在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；其他。
申請勞動(dòng)爭議仲裁需要以下這些資料： 1、提供相應(yīng)的能證明仲裁請求的證據(jù)材料; 2、仲裁當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)具體明確委托權(quán)限有無代為提出、承認(rèn)、放棄和變更申訴請求、代為進(jìn)行和解權(quán)利。 3、申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人(企業(yè))的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;申訴書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由; 4、申訴人和被申訴人的身份證明材料。
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哪些勞動(dòng)爭議需要先申請仲裁出現(xiàn)以下情形，應(yīng)先申請勞動(dòng)仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培
2020.08.21 296 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議申請需要哪些材料目前，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會保障局，勞動(dòng)仲裁委員會提交勞動(dòng)仲裁申請。勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料。勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局，
2020.05.21 247 -
勞動(dòng)爭議仲裁有哪些要求勞動(dòng)爭議仲裁，是指依法設(shè)立的各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會作為第三者，按照勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，對勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)上的爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決，從而解決勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)法律軌制。勞動(dòng)爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速，注重調(diào)解，收費(fèi)低
2020.01.14 157
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勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁需要哪些材料
勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?（1）勞動(dòng)仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;
2022-05-19 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁需要哪些證據(jù)
根據(jù)你的仲裁請求準(zhǔn)備證據(jù)，至少提供證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、有公司名稱的工裝、工作證或工作證（最好蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、同事證言、錄音錄像或其他有你名字和公章的文
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁需要哪些材料
申請勞動(dòng)爭議仲裁需要以下材料：仲裁申請；勞動(dòng)者或用人單位身份證明（身份證、營業(yè)執(zhí)照等）。）；委托人攜帶授權(quán)委托書和委托人身份證明；用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；送達(dá)地址確認(rèn)書；其他。
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁需要哪些手續(xù)
1、申訴：由用人單位或勞動(dòng)者及勞動(dòng)關(guān)系的主體就用人單位或勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)引起的爭議向有管轄權(quán)的仲裁委員會書面提出申訴，機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人申請仲裁的書面材料后予以審查，七日內(nèi)予以答復(fù)當(dāng)事人，對符合有關(guān)
2022-09-07 15,340
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哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
